车间班长自我评价范文
在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价是一种重要的评价形式，它属于人的自我概念的重要内容之一。写起自我评价来就毫无头绪？下面是小编收集整理的车间班长自我评价范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
车间班长自我评价范文1
(一)安全工作要有提高
1、安全工作要从根源做起，要从抓好人员的安全教育做起。要求成员仔细学习操作规程，不断完善班组成员的安全测试档案。
2、强化标准执行。仔细按时开展工前五分钟活动及周五安全例会活动。转变以往的学习模式，加强班组成员对事故案例的学习和反思，并对事故进展共同学习、深入争论，吸取事故的阅历教训杜绝类似事故的发生。加强所负责的设备的检查，对存在的安全隐患准时进展整改。
3、岗位安全环保及qes方面的培训。培训内容：《岗位安全操作规程》、安全及环保方面的相关学问、交通安全学问、qes内容、相关方监护治理以及节假日出行安全教育培训等;每周集体学习一次，班组分工负责人做好监视。
(二)注意培育班组职工的创新意识，挖掘创新潜能
创新是学习型组织的本质特征，是学习型组织的核心内容。一是普及“人人可创新、事事可创新、时时可创新”，“创新存在于细节处、创新存在于问题中”等新理念，使广阔职工熟悉到创新并非高不行攀，只要是有效地改良工作，提高效率，制造价值就是创新，增加职工创新的.积极性，把创新融入到日常工作之中，增加了职工勇于创新的主动性。二是推广应用创新方法，头脑风暴法、精益治理、问题治理法等创新方法被广泛运用于班组工作实践，有效提升了班组整体工作水平。三是大力开展群众性经济技术创新活动，引导职工投身创新实践。在班组中大力推广应用“四新”成果，推广应用先进操作法，组织“绝技绝活绝技”展现，开展合理化建议、群众性科技攻关活动，促进了生产经营各项任务目标的实现，制造出了显著的经济效益。
(三)搭建学习平台，建立和完善学习制度，拓展职工的业务水平。
1、是搭建学习平台。营造学习气氛，优化学习环境、搭建学习沟通平台。建立学习角，对工作中存在的问题进展张贴争论。开展技术比武和学问竞赛，为员工搭建展现学习胜利的平台。
2、建立和完善学习制度
建立“一周一学，一月一课，半年一比，一年一评”的学习模式，详细如下：
(1)每周一学。坚持“忙时少学，闲时多学”的原则，保证固定的学习时间和丰富的学习内容。提倡利用工作间隙和业余时间自学专业理论;
(2)一月一课。开展“一堂课”活动，由党员给员工上一堂思想政治课，技术员或班组长上一堂技术课，安全员结合班组实际给班组上一堂安全课。班组有专长的人员给其他人员上一堂课，外出人员进展汇报讲课，实现培训者和培训对象共同进步;
(3)半年一比。每半年进展一次技术比武活竞赛活动，通过岗位练兵，技术比武等形式诱导员工的学习欲望;
(4)一年一评。每年进展一次学习型员工的评比，对学有进步，学有成效的员工进展表彰，对后几名进展诫勉。
3、以岗位培训为契机，拓展职工的业务水平
以厂、车间组织的方位培训为契机，扩大员工的学问面，让员工全部到达持证上岗。提倡一专多能，一岗多证，超前跨岗学习，查找表达自我价值的时机。鼓舞员工参与职能和技能考试，参与技术教育，学历教育。
(四)激发热忱，营造气氛，完善学习型班组建立，形成特色
通过营造深厚的创立气氛，激发班组成员的创立热忱，使创立工作成为班组成员的共同追求和自觉行为。加强理念导入，营造理论学习气氛。积极组织职工参与学习型组织理论培训班、心智体验、参观沟通等多种活动，积极实践，营造创立气氛。设计和创新符合班组实际、符合学习型组织理论要求的创立载体，发动职工积极投身创立实践，形成了全员、全过程、全方位创立的局面。“轮值安全员“、”导师带徒“、“结学习对子”等活动的开展，形成互帮互学、共同提高的气氛。
发挥典型的示范带动作用，营造学先进、赶先进、做先进的气氛。使班组学有典范、赶有目标。营造持续推动的气氛。创立学习型班组只有起点没有终点，永久都是一个过程。我们信任，通过我们班组成员的共同努力，我们今年班组的创立工作肯定会做的有声有色，取得更大的进步。
车间班长自我评价范文2
尊敬的各位领导
你们好：
首先感谢公司给我提供这个竞聘的机会。
我于20xx年参加工作，专科学历，进厂后一直从事车削中心工作。我的工作得到了公司许多领导亲切关怀和悉心指导,我不敢辜负领导们的殷切期望，几年来，我勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作能力上都有了很大的进步。因此，我今天是充满信心的向公司递交竞聘申请。
我认为我竞聘班长有如下几个优势： 首先是有丰富的理论知识与实践经验。进厂这几年来,我积累了丰富的理论知识， 并且经过在工作中的不断积累，取得了一定的实践经验。具有了较强的组织协调能力，理解了同事之间相互协作的重要性，注重团队的协作精神，尽忠职守，能够灵活有效地规划、安排处理各种事务 。
其次有较强的公仆意识和自律能力。从进厂起我时刻严格要求自己，从自身做起、从
细微做起，服务他人，快乐自己。使我具备了班长应具有的政治、管理、文化等基本素质，并树立了良好的竞争、质量、信息、法制观念。
数控车间是公司至关重要的部门， 而车削中心则关系着整个车间生产的顺利进行，是车间生产的.桥头堡。我深知， 班长的工作不是轻而易举能够做好的，我必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸担任班长一职，我将迅速从以下几个方面开展工作：
一、加强和提高员工对产品质量的认识度。让员工充分的认识到质量的好坏对于公司以及自身的重要性。对生产中出现的问题进行汇总，定期统一与员工进行质量问题研究讨论。对出现的问题拿出行之有效的解决方案。对于生产中的“弱势”员工进行重点、不间断培训。在质量上做到只有零缺陷，不能有“下不为例”。
二、对于生产中的现场问题。加强员工对于6S整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全的理解，努力推行6S全面实行并提高。对于工装工具进行统一管理，对工装工具进行统一编号入账，做到有账可依，有账可查。
并对现场工装工具、工作台、产品以及清洁用具等实行严格的定制定位。做到随用随拿，随拿随用，用完归位。营造高效、有序、舒适的生产和工作环境。
三、 在工作创新方面，以严、细、实的工作态度，学习运用新技术，总结推广先进经验，开展合理化建议、发明创造、技术革新、技术改进活动，推动技术进步。定期对员工工作中的技术经验以及简便方法进行收集，然后进行全员推广。
尊敬的领导 ，诚恳待人、忠实正派是我的为人态度；勤奋务实、开拓创新是我的工作态度！如果组织上委以我班长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使车间在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。当然我也充分感觉到我自身的缺点与不足。但是我会努力改善我的缺点、弥补我的不足。
申请人：
20xx-04-10
【车间班长自我评价】相关文章：
优秀班长自我评价12-06
竞选班长的自我评价04-21
生产车间班长述职报告01-21
车间班长工作总结07-27
生产车间班长个人的述职报告03-05
评价表自我评价01-22
团员评价自我评价02-04
自我评价11-19
自我的评价12-16