职业规划书(优选)
日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，你是否有一个清晰而精准的职业方向了呢？不如为自己的职业生涯做个规划吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的职业规划书，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场人在规划职业生涯时，一定要考虑行业的特点和个人的优缺点，从而做出合理的、有指导性的职业规划。
一、职业发展目标要符合自己的性格、特长、兴趣。成功的职业发展的核心是你所从事的工作需要你所擅长的东西。如果我们从事自己擅长的事情，我们就会游刃有余；做我们喜欢的事，我们会过得很愉快。如果我们从事的是一份自己既擅长又喜欢的工作，那么我们就能很快从中脱颖而出。而这是成功职业规划的核心。
二、职业生涯规划应考虑到实际情况，并能付诸实施。一些专业人士雄心勃勃。虽然他们的工作在短时间内有一定的飞跃，但更多时候是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累。所以他们的职业规划不要太过宏大，要根据自己的实际情况循序渐进，让自己最终实现梦想。
第三，职业规划的发展目标必须是可持续的。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一个可以贯穿人整个职业生涯的长期前景，所以职业规划必须是可持续的。如果职业发展目标过短，不仅会抑制个人奋斗的积极性，也不利于长远发展。
阶段划分：
生长阶段：
（18岁之前），也就是职业的幻想期。并建立自我概念，逐渐占据对职业好奇的主导地位，自觉思考职业能力培养与未来职业的结合。
探究阶段：
（18~24岁）。主要通过在校学习，进行自我调查、角色定位和职业探索，完成第一份工作的选择，实现初次就业。
建立阶段：
（25~45岁）。获得合适的工作领域，谋求发展，是大多数人职业生涯的核心阶段，也是人们适应职业需求，逐步走向职业成熟和成功的重要阶段。
维护阶段：
（46~55岁）。维持已取得的成就和社会地位，维持家庭和工作的和谐关系，发展新技能，强化或转化职业为职业理想。
退出阶段：
（56岁~退休）。逐步退出并结束职业生涯，发展更广泛的社会角色，减少自己的权利和责任，做好适应退休后生活的准备。
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