面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答
日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你是否希望职业生涯发展顺利呢？我想我们需要好好地做个职业规划了。我们该怎么去写职业规划呢？以下是小编收集整理的面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
面试时被HR问到职业规划，应该怎样回答呢？
职场面试中，我们可能时常遇到这样的问题，“你的职业规划是什么”，“你将来想做到什么职位”，“你将来有什么计划”。
其实这类问题，都是在问求职者的“职业规划”，但是我们往往都是这样回答的：“我希望工作几年之后，能够做到主管的位置或者是经理的级别”。
这样的回答，在面试官看来根本没有什么规划，而且，在公司工作几年，不一定给你升职加薪，因为影响升职的因素太多太多了。
那么面试官在问职业规划的时候是出于什么目的呢？主要看这3点:
1.职业和公司是否有关联
这也是自我的职业定位，公司想了解你对自己的认识是什么？或者目前处于职场中的什么位置？现在的工作动机和价值观是什么。
不管我们的野心有多大，想要通过努力做到什么位置，我们都要先表示会把入职后的工作做好，至于公司给你加不加薪，升不升职那是公司考虑的事情。
就算在未来的某一天公司并没有给到你非常满意的薪水，其实并没有什么关系，这个时候，自然会有好的企业来挖我们走，也有好的机会吸引我们，所以我们在心里面要有一个谱儿。
我们回答这类问题时，可以从公司的角度出发，从应聘的职位出发，并且将这些角度嫁接到自己的成就上去。
比如，我们可以这样回答，自己想通过什么样的努力，在什么样的岗位上，做出什么样的成绩，为公司实现什么样的效益，给公司带来什么样的价值。
最后总结一下，以“和公司一起成长”为核心，根据时间把话题扩展出来，可能有些朋友看到这里，觉得这不就是空话套话吗？
其实并不是，这只是用结果的思维去说明你期望的岗位会做出来的成绩，你对你未来的工作还有要求和目标的，而不是公司让你做什么你就做什么。
2.能力的规划
其实做职业规划说白了就是在做能力规划，与其说将来会做到什么样具体的职位，比如经理啊、总监什么的，还不如说做到经理总监需要什么样的专业能力和综合素质。
比如，可以讲自己期望在几年内获得行业某某的权威认证，通过什么样的方式，掌握什么样的技能，学习某个领域的知识，拓展什么样的人脉关系。
既然面试官让你说，我们就要挖掘的深一点，就要知道到这个位置的具体能力是什么！具体主动介绍自身的规划积纍更会让面试官觉得你可靠踏实。
3.能具体实现的
在和面试官交谈的时候，切记，规划不能描述的不切实际。
好多人在回答自己职业规划的时候，基本都是，几年后做到什么位置，这些都是在给面试官“画大饼”，没什么实际价值。
我们要多去说自己已经着手准备的东西，并且要有具体数字的支撑，之后再加上期限以及可以实施的远近计划。
具体的，有条理的给面试官介绍清楚，要证明就是自己认真想过的规划，并且是目前正在着手去做的计划。
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HR问到职业规划时应该如何回答?
一、HR想了解什么？
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?
1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
2.求职者的稳定性。
3.对自己的职业定位和发展判断是否准确。
二、面试前要做哪些相关准备？
1.这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2.职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？
此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。
3.从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。
4.公司的企业文化？精神？
如，类似问题2。如果找不到也没关系。
5.自己哪些优点和特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？
三、回答的重点是什么？
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
四、回答注意事项
1.是尽量加入与职位和公司相关的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；
2.是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说“提高水平，通过xx考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过xx考试获得证书”；不要简单的说“全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
3.是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
4.是目的导向性。例如，在规划的时候不说“我想做到如何如何”，而说，“通过xxx，以达到xxx的目的”。
五、参考回答
我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先通过从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。
第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xx证书，完成xx类的课程。
最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升，同样也希望能找到一家好公司，给公司带来一定的价值，共同成长。
如果你暂时没有长远的规划，可以做一个短期规划（一年内），也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划，加上对自身能力提升的预期和计划。
面试时，HR问到“你的职业规划是什么”应该怎么回答了？
我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。
首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4、考察求职者工作的稳定性
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。
面试时被HR问到职业规划，怎么答才算完美
建议你从以下几方面开始答：
1.兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。
2.专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。
3.了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。
4.切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。
5.突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。
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