维稳的心得体会
在平日里，心中难免会有一些新的想法，可以将其记录在心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编精心整理的维稳的心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
维稳的心得体会1
新疆开展严厉打击暴恐活动专项行动以来，战果斐然。一批团伙被打掉，一批暴恐分子被抓获，图谋被粉碎。在这个过程中，我们记住了政法机关的雷霆行动，也记住了各族人民群众的信念和行动，这注定被历史铭刻。
我们欣喜地看到，各族群众用行动全心、全力支持着专项行动的开展，他们坚守立场，保持警惕，坚决检举身边的暴恐和宗教极端犯罪活动，他们甚至不顾自身安危与暴恐分子展开搏斗。我们看到，在皮山县，这个被一些媒体称为“暴恐分子老家”的地方，人民群众遇到暴恐分子后奋力抓捕，用坚决的态度和行动证明：这些与人类为敌的祸害，只是少数，与地域无关，与民族无关，与信仰无关，他们是我们共同的敌人，他们的下场只有灭亡。
不仅是皮山县，全疆各地群众都在积极检举揭发犯罪，为政法机关的严打行动贡献力量。这是严打行动坚不可摧的群众基础，这是严打行动扎实开展的强大合力，向世人展示出新疆民族团结、上下一心、决战必胜的气魄。
暴恐分子有着怎样的阴谋？他们制造血腥惨案，为的是制造民族隔阂和仇恨，为的是制造恐慌和混乱，为的是分裂国家。但是，他们现在无路可逃，没有群众认可，没有群众同情，没有群众上当。他们越是想破坏，各族群众越是团结；他们越是想分裂，各族群众越维护祖国统一；他们越是想让罪恶蔓延，各族群众越全力围剿。
这些年来，新疆进入了大发展、大建设、大开发的最好时期，经济社会蓬勃发展，各族群众安居乐业，民族团结不断增强。思稳定，盼发展，已成为各族群众的共识，各族群众对祖国、对中华民族、对美好家园充满强烈的归属感和认同感。
这是我们打击暴恐犯罪的基础，人民群众已然看清暴恐分子肆意践踏生命和人权的凶残本性，看清他们反人类、反社会的`丑恶嘴脸，必然要对他们围追堵截，让这帮人类公敌无处藏身、无路可逃，维护国家安全，维护团结稳定，维护社会和谐。
反恐人民战争由人民做主，人民群众决定这场战争的必然结局。在这场反恐人民战争中，我们必须认识到，形势严峻，任务艰巨，政法机关的作用要靠全疆各族人民群众同仇敌忾一起来发挥，只要警民携手，就能有效打击暴恐犯罪，捍卫社会安宁。
各族人民群众已经组织起来，凝聚起来，构筑起打击暴力恐怖犯罪、捍卫社会安宁的铜墙铁壁，我们就是要通过精密排查，严加防范，地毯式搜索，无缝化监控，让暴恐分子“上天无路下地无门”，我们有信心有能力有效将暴恐案件降到最低，直至最终铲除全部暴恐分子。
我们坚决向暴恐犯罪宣战，怀着必胜信念，让暴恐分子毁灭于反恐人民战争的汪洋大海。
维稳的心得体会2
数次反围剿，长征，抗日战争，解放战争，对台作战的他可以称为是一位资历很深的老红军了。从一名普通战士逐渐成长为解放军的高级军官，他经过了残酷的战争的洗礼。作为一名指挥官，他思想敏锐，处事机敏，当机立断，身先士卒，英勇果敢。作为一位革命战士，他勇往直前，义无返顾，有一种大无畏的革命气概。作为一位军官，他受到下级官兵的拥戴，领导的器重，对手的尊敬。人生在世，谁能无过，虽然屡犯错误，但在原则上是毫不含糊的。他所犯的错误，也仅仅是为了他那支队伍的利益。虽然有点狭隘，但也是可以理解的，毕竟在那样一个极度动乱的年代，人是很难不犯错误的。他那革命的'一生，是无愧于他肩上的那颗永久发光的“将星”的。最后身着军装饮弹而亡，极显悲壮，更显示了他那独具魅力的军人本色。他或许就是为战争而生的吧！
战友情无疑是充斥一切军事题材作品的永恒主题，本书也详尽刻画了李云龙与他的战友的深厚的友谊。他与赵刚，丁伟，楚云飞等人的友情在我心中还依然栩栩如生，历历在目。与老搭档赵刚的友情可以说是患难之情：他俩一同参加了抗日与解放战争，风雨同舟，有福同享，有难同当。两人原本格不入，但经过战争的洗礼，似又同病相怜，当听到赵刚的死讯时，原来一向处变不惊的李云龙精神也到了崩溃的边沿，是什么能使他意志消沉，精神崩溃，我想，除赵刚的死，是没有什么事会使他遭受到这么重大的打击的。试想一下，一个连死都不怕的人，他还能怕什么呢？可见他们的友情是一种多么深厚而又伟大的友情啊！再说说他与丁伟的友情：丁伟也是他的一个知心人，虽然不在一起共事，但是两人的私交很深，时常在一起骂骂咧咧的，但酒过数循之后，两人又和好如初了。当他知道要被逮捕前，他想到的是丁伟，几双儿女托付给了老战友。足见他们的友情是铁的不能再铁了。最后说说他与楚云飞的友情：命运注定是爱玩一弄人了，不竟让我想起了那句千古名句“即生瑜，何生亮”。他与楚云飞，既是一对死敌，又是一对知己，互相很了解对方。八年抗战，他们是并肩作战的战友，共闯日军占领的县城，弄的日军鸡飞狗跳：互相配合，协同作战，弄的日军胆战心惊。解放战争，他俩又成了对冤家，死对头。淮海战役，彼此都给对方下很招，弄得双双被抬下火线。金门炮战，又是冤家路窄。或许这就是宿命吧！“勾心斗角”贯穿了他俩的一生，但是其间又无不夹杂着两人的友情。毕竟两人个为其主，且都是合格的职业军人，军人以服从命令为天职，任何私情，早以被抛到了脑后。依然记得在李云龙死后，楚云飞那声泪俱下读颂地挽联。在这大概就是他们友情的惊人之处吧。
维稳的心得体会3
干部队伍中存在着为官不正、为官不为、为官乱为、能力素质不适应等现象，如何把这些没有大过、没有严重违纪违法行为的干部调整下来，是一个难点问题。徐州市围绕干部能上能下良性机制的建立健全，不断完善相关制度，从建全问责体系、完善考核办法、建立容错机制三方面入手，对干部能上能下进行了一些实践和探索，使干部能上能下工作不断向深度推进、向广度扩展。
一、健全问责追责体系，让干部下有标尺。解决干部能下的问题，首要是建立标尺，明晰下的标准。徐州市围绕责任落实、坚定信念、作风建设、担当有为等方面，细化各类追责情形，制定了《市委关于推动全面从严治党迈上新台阶的实施意见》，对管党治党重视不到位、履职不尽责的及时诫勉谈话，对责任不落实、违纪违法问题严重的'地方和单位，严肃追究领导责任；出台《百姓办事零障碍工程问责暂行办法》，对各级干部为民服务中梗阻、作风散漫无纪律等情况，视情节给予诫勉谈话、调离岗位、停职待岗、免职辞退等处理；实施《领导干部信访举报查核工作流程》，明确了信访举报查核程序、方式办法，对举报内容查实的干部给予相应处分，情节严重的及时免职。睢宁县出台《防治为官不为推动干部担当作为的实施办法》，细化28条追责情形，开展为官不为专项整治行动，把问题线索列入12345服务平台、12380举报平台受理范围，开辟专项调查和随机暗访等渠道，对违责人员按情节轻重给予相应组织处理或纪律处分。
二、完善考核研判办法，让干部下得服气。《规定》中干部不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。如何考准考实干部，是现在考核工作面临的一道难题。徐州市制定实施《市直机关部门领导班子和领导干部综合考核办法》、《县（市）区党政领导班子和领导干部综合考核办法》、《市管企事业单位领导班子和领导人员综合考核办法》和《市管领导班子和领导干部综合研判办法》，在统筹绩效考评、年度考核、领导评价、日常考核基础上，区分班子和干部、正职与副职，对班子和干部考核评价实行百分制定量计分，把分析研判结果作为干部调整使用的重要依据，对不敢担当、不严不实的干部，坚决调离原领导岗位。沛县组织开展成绩单+综合考评，结合平时考核、年度考核、实绩考核、单项督查等结果，综合分析评价干部的工作实绩和主观努力程度，对工作中不敢担当、不负责任，为官不为、慵懒散拖，干部群众意见大的干部予以降免职、改非等处理。4名镇领导干部因工作精力不集中，工作实绩考核倒挂予以改任非领导职务。
三、建立容错纠错机制，让干部下不失志。推进干部能上能下，其根本目的是要充分发挥各级干部的干事创业、改革创新的积极性主动性。徐州市委专门下发《关于容错纠错鼓励创新先行的办法（试行）》，宽容改革探索中的失误，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果等因素，具体问题具体分析，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，帮助党员干部放下包袱，确保不错下那些真心干事、敢于担当的干部。建