博士后研究人员教育协议书
在现在社会，很多场合都离不了协议，协议对双方的事务履行起到积极作用。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家收集的博士后研究人员教育协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
博士后研究人员教育协议书1
_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：
1.乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年。
2.双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：
课题主要内容：_________
预期目标：_________
3.甲方博士后合作导师为指导乙方进行研究的专家和教授，他们应根据乙方的具体情况提供流动站工作期间所需的科研和办公条件。这包括提供足够的科研经费、必要的仪器设备以及适当的科研工作助手。合作导师保证乙方在进入流动站后能够立即开始工作，并提供必要的支持和指导。
4.根据实际情况，我校将为乙方提供博士后住宿、医疗保障、子女入学及入托等必要的生活条件。同时，乙方应按照学校规定，在离校时及时办理相关离校手续。
5.乙方应在协议规定的期限内勤奋工作，除了完成预期目标外，在研究站期间每学期应向所在系或教研组进行一次学术报告。中期考核将在进站后约一年时间进行，离工作合同届满前大约还有几个月，乙方应向甲方提交一份详细的研究工作报告。甲方将组织相关领域的'专家召集评审会，对乙方的科研成果进行检查和验收，并撰写书面鉴定意见。乙方在研究站期间所取得的科研成果必须按照本大学保护知识产权相关规定（试行）办理。
6.在博士后期间，不得申请离境出国（包括港澳台），但可以申请参加与博士后研究工作相关的国际学术会议或进行不超过三个月的短期访问。
7.博士后在正式办理入校手续前需要进行身体检查，如身体检查结果不符合规定标准，则需要退回到原单位。如果博士后因疾病情况请假超过半年，其博士后研究工作将会被终止，待康复后，全国博士后管理会将会提供帮助并安排工作。
8.乙方在流动站工作期间属于校内正式教工，专职从事科研工作，并享受学校教工的一切待遇。同时，乙方还必须严格遵守我校和全国博士后管委会制定的规章制度，并履行相应的责任和义务。如发生违反行为，将按照相关规定进行处理。
9.本协议自双方签署之日起生效，双方承诺严格遵守并执行本协议。本协议共有三份，甲方和乙方各持一份，并将一份提交给人事处博士后管理办公室备案。
甲方（盖章）：_________ 流动站单位（盖章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
签订地点：_________
博士后研究人员教育协议书2
甲方：_________集团博士后工作站
乙方：_________(用人单位)
丙方：_________(博士后研究人员)
为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定(试行稿)》的有关精神。
1.丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_________，导师为_________。
2.研究课题由乙方安排，题目为_________。
3.进站工作时间为：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4.甲方负责为丙方办理进、出站手续。
乙方应向甲方缴纳_________元/人/年的管理费。
丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。
5.丙方从事博士后研究的期限为两年。若乙方因工作需要要求延长丙方的研究期限，甲方可以帮助办理延长手续，但是延长期一般不超过三个月，并且最长延长期限不得超过半年。
6.在合作期间，丙方将以乙方的非正式工作人员身份参与工作。乙方将按照当地水平为丙方提供住房、工资、生活补贴和福利开支，待遇与正式职工相同。
配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。
7.根据乙方的科研需求，丙方将与指导老师商讨具体的课题研究方案，并在两个月内完成选题报告。
进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。
8.丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。
双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。
9.丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。
在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。
10.乙方将负责提供丙方的工作条件和研究经费，乙方与丙方将签署另一份协议以规定经费管理办法。
因工作需要的'差旅费由乙方负责解决。
11.丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果按有关规定处理。
12.丙方在站期间，因病请假_________或事假累计_________以上者，应终止其研究工作。
乙方有权根据个人表现不适宜继续从事博士后研究的情况，向甲方提交取消博士后资格的申请。对于因疾病原因需要退站的个人，可以向全国博士后管委会寻求帮助，并请求协助安排其他工作事宜。
13.丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意，可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流。一切费用由乙方承担。
14.甲方完成研究计划需要提前离开或因课题进度的原因需延期离开，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方承担。若因个人原因造成的延期，费用由甲方自行承担。提前和延期手续由丙方办理。
15.丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照_________的要求提交《博士后研究报告》，并印刷、装订成册。
16.大学作为甲方组织对丙方提供的《博士后研究报告》进行了严格的审核和评议，并将其作为在站期间科研工作的考核依据，同时也是评定丙方是否具备聘任专业技术职务资格以及出站时专业技术职务任职资格的重要参考。
17.丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。
经乙方同意;报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。
18.丙方出站时由甲方为其办理《博士后证书》，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和《博士后证书》。
19.本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。
协议经三方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________代表(签字)：__________
________年____月____日_________年____月____日
丙方(签字)：_________
_________年____月____日
博士后研究人员教育协议书3
1.【匿名大学】与【乙方博士后】签订以下协议，就博士后期间的研究工作达成委托关系：
2.双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：
课题主要内容：_________
预期目标：_________
3.甲方博士后合作导师为指导乙方进行研究的专家和教授，他们应根据乙方的.具体情况提供流动站工作期间所需的科研和办公条件。这包括提供足够的科研经费、必要的仪器设备以及适当的科研工作助手。合作导师保证乙方在进入流动站后能够立即开始工作，并提供必要的支持和指导。
4.根据实际情况，我校将为乙方提供博士后住宿、医疗保障、子女入学及入托等必要的生活条件。同时，乙方应按照学校规定，在离校时及时办理相关离校手续。
5.乙方应在协议规定的期限内勤奋工作，除了完成预期目标外，在研究站期间每学期应向所在系或教研组进行一次学术报告。中期考核将在进站后约一年时间进行，离工作合同届满前大约还有几个月，乙方应向甲方提交一份详细的研究工作报告。甲方将组织相关领域的专家召集评审会，对乙方的科研成果进行检查和验收，并撰写书面鉴定意见。乙方在研究站期间所取得的科研成果必须按照本大学保护知识产权相关规定（试行）办理。
6.在博士后期间，不得申请离境出国（包括港澳台），但可以申请参加与博士后研究工作相关的国际学术会议或进行不超过三个月的短期访问。
7.博士后在正式办理入校手续前需要进行身体检查，如身体检查结果不符合规定标准，则需要退回到原单位。如果博士后因疾病情况请假超过半年，其博士后研究工作将会被终止，待康复后，全国博士后管理会将会提供帮助并安排工作。
8.乙方在流动站工作期间属于校内正式教工，专职从事科研工作，并享受学校教工的一切待遇。同时，乙方还必须严格遵守我校和全国博士后管委会制定的规章制度，并履行相应的责任和义务。如发生违反行为，将按照相关规定进行处理。
9.本协议自双方签署之日起生效，双方承诺严格遵守并执行本协议。本协议共有三份，甲方和乙方各持一份，并将一份提交给人事处博士后管理办公室备案。
甲方（盖章）：_________ 流动站单位（盖章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
签订地点：_________
博士后研究人员教育协议书4
甲方：_________
乙方：_________
为了充分发挥企业和科研院校各自的优势，促进产学研结合，推动科技成果产业化，在____市博士后工作办公室的指导下，甲、乙双方商定以下联合培养项目博士后研究人员的相关事宜：
一、博士后进站
1.根据乙方提出的科研课题，经过_________市博士后工作办公室的审批，甲、乙双方共同合作培养博士后研究人员。该博士后将进驻乙方（_________）博士后流动站，进行以下研究课题：_________。该项目得到立项单位_________的支持。预计进站时间为_________，出站时间为_________。
2.甲方负责确定博士后的研究课题，并提供所需的研究经费和必要的支持团队；乙方将指派导师担任博士后的指导教师，并提供必要的实验条件和科研人员配备。
二、博士后在站管理
1.乙方流动站欢迎博士后人员加入，他们的人事关系和组织关系将转移到乙方流动站，并由我们负责管理。请注意，只有在职的博士后人员不适用此规定。
2.博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。
3.博士后研究员将在项目小组的支持下，用三个月时间完成科研立项的可行性研究报告，并需要甲方同意并经乙方专家评审确认。
4.甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。
5.博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。
6.在博士后研究期间，甲方和乙方都没有义务为研究人员办理出国手续，也不会安排与课题无关的工作。
7.博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。
三、博士后出站
1.我完成了博士后研究工作，并提交了科研成果，包括论文等。经过甲、乙双方对我的科研成果进行评审，综合考核我的学术水平、工作能力和表现等方面，认为我符合要求，决定通过评审。根据规定，我已经办理了出站手续。
2.博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。
四、博士后待遇
1.甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的.工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。
2.博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。
3.科研经费的管理由委托方负责。每个博士后项目的经费预算需要在项目具体实施计划报告中提出，并经过委托方领导的批准，经费的使用需按照委托方相关规定进行办理。
4.博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。
5.博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。
6.由于甲方的原因导致无法按时向乙方支付日常费用，经过乙方同意，博士后人员可以在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业，同时甲方需要支付违约金_______元。
五、成果归属与保密
1.乙方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在乙方完成的研究项目，其研究成果权属乙方。
2.博士后在与甲方签订的研究合同期间取得的科研成果若属于甲方机密，那么在合同有效期及其终止之后的____年内，乙方和博士后承担保密责任。在此期间，乙方和博士后如欲发表与该成果相关的论文或进行相关学术交流，必须事先征得甲方的同意。
六、其它
1.本协议所未涉及的事项或不明确的部分，将依据国家有关博士后研究人员规定执行，或由双方甲乙协商解决。
2.若国家出台新的规定，本协议中未涉及事项或无明确规定的部分，应按照新规定执行。甲、乙双方必须自愿遵守国家规定。
3.本协议经三方签字盖章后有效。
4.本协议一式五份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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