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年休假请假条

时间：2024-08-16 11:10:39 请假条我要投稿

年休假请假条

　　在现实生活中，我们很多时候都要请假，用到请假条，请假条包含有标题、称呼、正文、祝颂语、落款五个部分。那么，怎么去写请假条呢？以下是小编精心整理的年休假请假条，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

年休假请假条

年休假请假条1

尊敬的领导：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解决xxx的问题，根据公司规定特提出休年假申请。

休假天数5天，休假时间xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼

请假人(签名)：xx

x年x月x日

年休假请假条2

尊敬的领导：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解决xxx的`问题（自己找找自己的原因了），根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢！

　　此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　xx年x月x日

年休假请假条3

　　尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

　　请给予批准为盼!

　　请假人：________

　　____年____月____日

年休假请假条4

上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长)：

　　因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日至年月日

　　恳请批准为盼。

　　请假人：x x x

　　20xx年XX月XX日

年休假请假条5

尊敬的领导：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的`原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　姓名：xxx 工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!

　　此致

敬礼

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

年休假请假条6

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。请给予申请人：

　　批准为盼!

　　特此申请

请假人：xxx

　20xx年xx月xx日

年休假请假条7

尊敬的`领导：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

　　申请具体内容如下：

　　年度：20xx度；姓名：xxx；工作时间：1年2个月；累计年数：1年2个月；休假天数：5天；休假时间：20xx-xx-xx至20xx-xx-xx。

　　说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼！

　　请假人(签名)：xxx

　　20xx年x月x日

年休假请假条8

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批准为盼!

　　特此申请。

　　申请人：xxx

20xx年9月22日

年休假请假条9

　　申请人____部门______岗位____

　　联系方式

　　休年假时间

　　xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天

　　入职时间

　　xxxx年x月x日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备注：

　　签批人：xxx

　　人力资源中心意见：

年休假请假条10

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年;应休天数_____天

　　已休天数_____天;公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

　　第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的.，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。