开发检测员年终个人总结

时间:2024-10-14 16:06:52 年终总结 我要投稿

开发检测员年终个人总结

  总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,因此我们要做好归纳,写好总结。你所见过的总结应该是什么样的?下面是小编为大家收集的开发检测员年终个人总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

开发检测员年终个人总结

  时光荏苒,09已完,10已到,回忆过去,收获颇多,不足更多。

  20xx年7月19日我很荣幸成为公司开发部的一员,经过一个月的试用,我正式成为开发检测员。在将近半年的开发检测工作中,谢谢领导栽培与信任,让我不断进步,并从普通的检测工作提前进入开发工作,这中间学到了很多东西也取得了一定的成绩。

  1、SM-05N阻燃胶带改良。⑴不同的阻燃剂阻燃效果不同⑵做阻燃性实验时,注意影响因素,尽量把影响降到最低⑶学会了新旧两种不同的测试方法⑷胶粘剂与阻燃剂的调配及过滤网过滤⑸试验计划的制定等

  2、电池标签用胶粘剂改良。⑴通过添加树脂改善反翘性,但是初粘力会降低,影响自动贴标操作,再考虑降低AA的配比,改善初粘性⑵添加树脂的方法与技巧⑶NS-68胶水的实验室制作方法及注意事项⑷高温高湿反翘性实验⑸如何分清镀铝面等

  3、无纺布透气胶带开发。⑴学会自背面剥离性能测试方法⑵发现了问题,及时请教,及时更正⑶容易变形的胶带做性能测试前都要用PET贴合⑷外来样品要先测粘着力,一般极性用SUS板,非极性用PP板⑸分清内、外面等

  4、PET-25JT性能改良。⑴不断探索,之前从PET透明膜纵横向收缩率和涂胶厚度两个方向进行了改良,实验结果都不理想。胶系送日本检测后,发现样品中有树脂,1%的AA,于是考虑换用类似的胶粘剂及不同的硬化剂配比,以改善粘着力与激光打孔形状⑵SK-1435涂布时出现凝胶,用ETAC稀释后得以解决⑶取胶水的一些技巧⑷电晕的实际操作技能⑸电晕后的材料用样品袋密封后可延长使用时间等

  5、W-200HLT溢胶性改良。⑴通过增加基材厚度以降低涂胶厚度,同时提高硬化剂配比来改善溢胶性⑵学会溢胶性性能测试方法⑶涂布心得:在S-11105剥离纸上涂布不能像K8PP或KP-85G那样用力,因为它表面与涂布轴的摩擦力比较大;对于KP-85G的涂布,如果是双面胶带,要先涂完一张后再涂下一张,因为KP-85G很容易卷曲⑷绿色油墨的调配、涂布及熟成时间⑸送样时,样品说明书要详细但又不能“泄密”等

  6、W-202GI耐起翘性改良。⑴取12μm的PET要细心,因为材料很薄,容易皱掉⑵膜贴合时要迅速,防止出现气泡⑶涂布时出现气泡的解决办法⑷分清电晕面,离型面⑸还学会耐温耐湿的循环试验等

  另外,在杨工、虞师兄、谢老师、吕学姐、沃师兄等前辈的悉心指导和帮助下,我的团队协作、专业知识技能,做人做事等工作经验方面都有了一定的提高。

  然而,再翻看每天的工作总结,发现还有很多不足的地方。

  1、专业知识。如实验中出现的一些现象或规律,我不知如何解释。

  2、实验经验或技巧。如有时候一个实验不一定要全部去做,只需做出局部,试探试探,便知道本实验目的达到与否。我却从头做到尾,浪费了不少时间,降低了工作效率。

  3、与营业等其他部门沟通不够,经常是他做他的营业,我做我的开发,信息不畅通。我们做开发这个工作就是为客户服务的,客户需要什么样类型的胶带,我们就要开发什么样类型的,而营业部又是开发部和客户之间的桥梁,所以部门之间的合作就显得很重要。

  4、报告方面,格式不够熟练,结论还不够准确、精炼。

  人是在不断改正错误中提高的。我很喜欢这份工作,所以对于新的20xx年,我会更加严格要求自己,除了改正以上的不足外,我还将努力做到下面几点:

  1、责任感。字就三个但意义却很深远,做起来也不难,关键是思想观念转变问题。把公司当作象自己的家一样去关爱,去对待,维护她的形象,保护她的财产,作个有心人,有责任感的人。

  2、更加积极主动。实验到手后,积极着手,既准又快,完了之后,再主动申请一个,或看看资料,或主动帮助其他同事。

  3、厚积薄发。开发工作需要较强的专业知识与技能,由于刚进公司不久,要学习的东西有很多,除了在工作中学习、掌握一些外,还要在工作之余,如培训,下班后,周末等加强专业知识的积累,同时对以前做过的实验方法、心得、体会等定期回顾温习,早日成为技术骨干。

  4、团队精神。俗话说,“兄弟齐心,齐力断金”“众人拾柴火焰高”“团结就是力量”……集体的力量是巨大的,一个人不能完成的事情,团队可以完成;一个人能完成的事情,团队可以完成的更好!只有将自己融入到团队里,才会将工作做的至善至美。

  5、良性竞争。任何企业或个人,如果没有竞争,就没有压力,没有压力,就没有动力,没有动力,企业或个人就变得懒散,就会停滞不前,甚至倒退。因此竞争是必要的,作为部门内部同事来说,良性竞争更加必要,这样我们才会有压力,有动力,从而提高自身技能,进而部门的整体开发水品就不断提高!

  相约10,你我大家,共同开发,业绩更佳,目标到达!

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