电脑公司劳动合同
随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的电脑公司劳动合同，欢迎阅读与收藏。
电脑公司劳动合同1
单位(甲方)：__________________________
单位地址：__________________________
单位法定代表人：_______________________
员工(乙方)：__________________________
户口所在地：_________________________
通讯地址及邮编：___________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
一、合同类型与期限
第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
合同期限：叁年，即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计
工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第五条
乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬与社会保险
第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付
第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第八条
乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的.待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条
甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、劳动纪律
第十四条
乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
七、保密及竞业限制责任
第十六条
乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
八、双方约定的事项
第十八条
乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第二十条
乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第二十一条
甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
第二十二条其他约定：
1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
九、其他事项
第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
第二十四条
本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
第二十五条
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
电脑公司劳动合同2
企业（甲方）：__________________________
单位地址：__________________________
企业法人代表：_______________________
职工（乙方）：__________________________
户籍所在地：_________________________
通信地址及邮编：___________________________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的有关规定，双方经过协商一致，决定签署本合同，并达成如下协议条款，以便彼此共同遵守：
一、合同类型与期限
第一条甲、乙双方选择以固定期限方法签署本合同。
合同有效期：三年，从xx年07月01日至xx年06月30日。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方分配乙方在财务部从事会计工作，实际岗位职责和工作要求要遵循甲方的有关规定，甲方有权根据公司依法设置的规章制度对乙方的岗位作出调整。
乙方的工作地点为：___________，甲方可以依照公司依法设置的规章制度改变乙方的工作地点。
第三条乙方同意并承诺用心履行岗位职责，完成工作任务，遵循甲方的工作纪律及规章制度，维护甲方的合法权利，服从甲方的监管。
三、工作时间与休息休假
第四条甲方分配乙方选用标准工时工作制，甲方可以根据企业的需求和法律法规调节乙方的工作时间安排。
第五条
乙方有权享有法定假期及企业要求的假期。如因工作需要甲方分配乙方临时加班，乙方应予认知和服从。甲方安排的加班应符合相关法律法规，并给予相应的酬劳或补休，实际根据国家规定及甲方依法制订的有关规章制度实行。
四、薪水与社保
第六条甲方应按月及时以人民币方式付款乙方薪水，工作期间甲方需支付
第七条甲方付款乙方薪水为税前收入，个税由乙方担负，甲方承担代收代缴。
第八条
乙方在合同期内因休假、病伤、职业病、工伤、生孕、身亡等状况所涉及的待遇，及其医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇应按照国家标准及甲方依法制订的规章制度实行。
第九条双方必须按照国家与地方相关社保的规定，参加社会保险并缴纳各种社会保险金。由乙方应缴部分，甲方会进行代收代缴。
第十条甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供相关福利。
五、劳动防护、工作性质与职业危害防护
第十一条
甲方按照国家法律法规，不断完善工作制度，制订操作规程及其劳动安全卫生和职业危害防护制度；为乙方提供符合国家健康安全规范的工作场所及完成工作所需的标准，并持续改进。
第十二条甲方需对乙方开展职业道德、工作纪律、业务知识、劳动安全卫生、职业危害防护等层面的基本知识教育和培训。
第十三条乙方必须按照甲方的需求得到相应的上岗资格证书，严格执行操作规程，有权拒绝违章指挥。
六、工作纪律
第十四条
乙方应严格遵守国家及地方政府的`法律法规及其甲方依法制订的各种规章制度，甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度对乙方进行相应奖励或处罚。
第十五条在本合同执行期内，甲方可依法依据国家以及管理需要制订新规章制度，或对当前规章制度开展合法修改。
七、保密与竞业限制责任
第十六条
乙方承诺严格执行甲方依法制订的保密有关规章制度，保密甲方各种运营、买卖、管理及技术等秘密；在合同期限内及停止或终止合同后，没经甲方同意，不得以任何方式公布、使用或允许他人使用甲方的商业技术秘密，亦不得直营或协助别人经营与甲方相同或类似的市场和产品业务。
八、双方达成的事宜
第十八条
乙方在合同期内，如需在别的单位从事、参与或兼职工作，需事前书面通知甲方，并遵守甲方有关该类工作的规章制度。
第十九条劳动合同的变更、消除及停止及相应的法律责任按国家相关法律法规和甲方依法制订的规章制度实行。
第二十条
乙方参加甲方出资的专业技术培训，应与甲方签署培训协议，并成为本合同配件。乙方需遵守服务期限要求，若违背服务期限承诺，需向甲方支付相应的违约金。
第二十一条
双方在解除或终止劳动合同时，乙方需按照甲方的规定办理工作交接手续；依照法律规定，如甲方需支付经济补偿，甲方会到乙方办好交接手续后依法支付。
第二十二条其他承诺：
1、乙方若解除劳动关系未提早30天通知甲方，或自行辞职，需按乙方日工资待遇，按合同期满日测算，每提早1天需向甲方付款1天薪水做为损害赔偿。如导致甲方其他亏损的，乙方还需承担相应的赔偿责任。
2、乙方保证在和甲方签署本合同时，已与其他用人公司解除或终止劳务关系，不然，甲方有权消除本合同。若因乙方原因造成的甲方被原所在单位追诉，乙方需赔付甲方因此产生的全部损失。
九、其他事项
第二十三条双方商议达成的协议可作为本合同的配件，与本合同具有同等法律效力。
第二十四条
本合同未尽事宜，均按照国家相关规定执行，如国家未规定的事宜，双方应协商处理。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
第二十五条
本合同一式两份，双方各持一份，每份具有同等法律效力。合同附件视作本合同不可分割的一部分，同样具备法律认可。配件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务承诺书等。
第二十六条本劳动合同不可代签或修改，经双方签名（或盖章）后起效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法人代表（签名）：_________ 法人代表（签名）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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