试用期内解除劳动合同通知
在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的试用期内解除劳动合同通知，希望对大家有所帮助。
试用期内解除劳动合同通知 篇1
xxx：
根据公司记录，您与我公司于xx年xx月xx日签订的.劳动合同，然而由于您违反了本单位的规章制度，并且行为严重影响了正常的工作秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及我公司员工奖惩暂行办法的相关规定，经公司决定，自xx年xx月xx日起解除您的劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起七个工作日内，亲自前往公司行政部门办理劳动合同解除手续，如逾期未能办理手续者将承担相应责任。
特此通知！
xxx
xx年xx月xx日
试用期内解除劳动合同通知 篇2
先生/女士：
根据你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，因下列第xx项原因：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
（9）由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同的`履行变得不可能，双方无法就修改劳动合同内容达成一致。
经过我方认真考虑，由于你（单位）在履行劳动合同中存在严重违约行为，导致无法继续履行合同义务。根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，我方决定自xx年xx月xx日起与你（单位）解除劳动合同。请你（单位）务必于xx年xx月xx日前到（部门）办理解除劳动关系手续。
通知方（签名或盖章）
xx年xx月xx日
试用期内解除劳动合同通知 篇3
先生/女士：
根据你与xx公司于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因下列第x项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的';
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第x条第x款第x项的规定，决定从20xx年xx月xx日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于20xx年xx月xx日前到xx(部门)办理解除劳动关系手续。
xxx
20xx年xx月xx日
试用期内解除劳动合同通知 篇4
xxx：
你与公司于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xxxxxx，严重违反本单位的.规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
试用期内解除劳动合同通知 篇5
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的`规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
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