劳动合同属于什么合同

劳动合同属于什么合同

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编整理的劳动合同属于什么合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同属于什么合同1

　　在当今社会，劳动合同已成为雇佣关系中不可或缺的一部分。它不仅规定了雇主和雇员之间的权利和义务，还为双方提供了法律保护。那么，劳动合同究竟属于什么合同呢？

　　一、劳动合同的定义

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务达成的一种协议。它是一种有偿合同，即劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬和福利。此外，劳动合同也是劳动法的核心内容，为劳动关系提供了法律框架和保护。

　　二、劳动合同的性质

　　从性质上来看，劳动合同属于一种雇佣合同。它明确了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利保障、解雇条件等。这种合同对于企业来说，是一种重要的法律文件，因为它规定了企业的用工制度和管理规范。

　　三、劳动合同的特点

　　1.法律性：劳动合同必须符合劳动法的规定，否则无效。因此，签订劳动合同是劳动者和用人单位必须遵守的规则。

　　2.明确性：劳动合同通常会明确规定双方的权利和义务，避免了争议和纠纷。

　　3.有偿性：劳动合同是一种有偿合同，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬和福利。

　　4.长期性：劳动合同通常会约定一定的期限，但也有长期有效的合同。这为用人单位提供了稳定的用工环境。

　　四、劳动合同的作用

　　1.保障双方权益：劳动合同明确了双方的权利和义务，为双方提供了法律保护和保障。

　　2.规范用工关系：劳动合同为劳动关系提供了法律框架和规范，确保了双方行为的合法性和合理性。

　　3.促进合作共赢：通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以建立长期稳定的合作关系，实现共同发展和进步。

　　五、如何签订劳动合同

　　签订劳动合同是双方建立雇佣关系的重要环节。为了确保合同的合法性和有效性，双方应该遵循以下步骤：

　　1.明确双方权利和义务：在签订合同前，双方应该充分了解彼此的权利和义务，避免出现误解和争议。

　　2.遵守法律法规：签订劳动合同必须遵守劳动法的规定，确保合同内容符合法律法规的'要求。

　　3.签订书面合同：签订书面合同是劳动关系的法律基础，也是保障双方权益的重要手段。

　　4.妥善保管合同：双方应该妥善保管合同原件，避免丢失或损坏。

　　总之，劳动合同是一种重要的法律文件，它明确了雇主和雇员之间的权利和义务。通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以建立长期稳定的合作关系，实现共同发展和进步。在签订劳动合同的过程中，双方应该遵守法律法规，明确权利和义务，并妥善保管合同原件。

劳动合同属于什么合同2

　　一、怎样的劳动合同属于无效

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;

　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。

　　劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。

　　二、无效劳动合同有什么法律后果

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：

　　1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

　　2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的.过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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