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解除劳动合同

时间：2024-04-12 07:01:33 劳动合同我要投稿

[优]解除劳动合同

　　随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的解除劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

[优]解除劳动合同

解除劳动合同 1

　　引言：笔者曾经在劳动合同法一颁布就首次提出“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。

　　劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。

　　劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同法第四十条明确规定在三种情况下用人单位可解除劳动合同，但第二十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又排除了第（三）项的适用，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。这似乎自相矛盾。

　　我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形，既然法律规定用人单位可以解除合同，在试用期内理应也可解除。()如果非要把第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人单位可依据第四十条第（三）项解除劳动合同，而双方仍处于互相考察阶段的“试用期”却不能依据该项解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。

　　同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的'意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。但根据劳动合同法第二十一条规定，如果劳动者处于试用期内，用人单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减“正式”员工，却无法裁减“试用”员工，这不得不令人感到奇怪。难道处于试用期的劳动者的权利还更大于处于“正式期”的劳动者的权利？“试用期”本来就是一个双方相互了解、相互考察的磨合期，这段时期劳动关系并不稳固，劳动者提前三天通知就可离职，劳动者不符合录用条件的，用人单位也可解除合同。既然法律规定在“正式期”可解除合同，为何要限制试用期内劳动合同的解除？遇到这种情况，司法实践中用人单位完全可以等多几天（毕竟试用期不长），等到试用期满再行解除劳动合同或者裁员，同样可达到目的，对于劳动者来说，只是结果迟几天到来而已，法律做出这种限制意义又何在呢？（文：广东瀚宇律师事务所李迎春律师）

解除劳动合同 2

　　姓名___________

　　性别___________

　　身份证号___________

　　户籍所在地___省___市___县区___街___号

　　现住址___区市县___街___号

　　本单位工作起始时间___年___月___日

　　所解除劳动合同期限

　　固定期限___年___月___日起___年___月___日止

　　无固定期限___年___月___日起

　　完成工作任务期限___年___月___日起___工作任务完成时止

　　解除劳动合同原因双方协商一致

　　劳动者辞职

　　用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益

　　用人单位原因致劳动合同无效

　　用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正

　　劳动者被依法追究刑事责任

　　劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作

　　劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任

　　劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同

　　用人单位裁员

　　解除劳动合同时间___年___月___日

　　支付经济补偿情况___个月，___每月标准：___元，合计：___元

　　缴费失业保险编号___单位___个人

　　用人单位___________（公章）

　　经办人：___________

　　___年___月___日

解除劳动合同 3

　　甲方:____________(公司)

　　乙方:____________(员工)，身份证号码:____________

　　根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:

　　一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。

　　根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_____年_____月_____日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:

二、甲方与乙方结清以下款项:

　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的.医疗补助费人民币______元。

　　上述1、2、3、4项共计人民币_____元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

　　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章):_____

　　乙方(签字画押):_____

　　授权代表:______年______月______日__________年______月______日

　　乙方家属(签字画押):_____

　　______年______月______日

解除劳动合同 4

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　员工签字：

　　共四联，第一联（用人单位保存）

　　年月年

　　月日年月日日至日

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　特此证明

　　共四联，第二联（存入员工人事档案）劳动合同编号：日至年月年

　　月日（盖章）

　　日

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：劳动合同编号：合同期限自年月日至年月日解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　请按国家和省有关规定到社会统筹保险部门办理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。

　　年

　　月日

　　（盖章）

　　共四联，第三联（社会保险保存）

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名：性别：出生日期：身份证号码：合同期限自年月解除合同原因：解除合同时间：解除合同依据：

　　共四联，第四联（员工个人保存）

　　劳动合同编号：日至年月年月日（盖章）

　　日

解除劳动合同 5

　　兹有我单位员工，自xx年x月起多次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工，公司决定与其解除劳动合同关系。请于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同。特此公告。

　　x有限公司(公章)

　　xx年xx月xx日

解除劳动合同 6

泰安市xxxx公司：

　　关于与xxx解除劳动合同的`决定姓名：xxx，性别：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。

　　该于20xx年xx月xx日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　该自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连续旷工x天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第x条第x款、《劳动合同》第x条、公司规章制度第x条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该的劳动合同，劳动合同自20xx年xx月xx日解除。

　　如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　单位名称（盖章）

20xx年xx月xx日

解除劳动合同 7

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的'事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：_________________(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)

　　被申请人：_________________(单位全称，住所地)

　　法定代表人(或主要负责人)：_________________姓名，性别，工作单位，职务，联系电话

　　仲裁请求

　　1、

　　2、

　　事实与理由

　　(证据和证据来源，证人姓名和住址)

此致

　　__________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

　　附：

　　1、副本_____份;

　　2、物证_____件;

　　3、书证_____件。

解除劳动合同 8

　X公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。

　　职工：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　签收人：xxx

　　签收日期：20xx年xx月xx日

解除劳动合同 9

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号码：

　　甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

　　一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。

　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的.劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

解除劳动合同 10

　　甲方：______________

　　乙方：____________

　　甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工资，遇见未知的自己在线阅读共_______元，于___年___月____日前打到乙方的'工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方______个月工资的经济补偿，共计________元，于___年___月___日一次性打到乙方的工资卡里。

　　四、乙方应于___年___月___日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、补充说明：

　　八、甲乙双方没有其他争议。

　　九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________ ：_________乙方：______

　　法定代表人/代理人：________

　　日期：________日期：_________

解除劳动合同 11

　　用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。

　　用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：

　　(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的'利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　用人单位单方解除劳动合同需要履行的流程并不复杂，每一步都充分体现了对劳动者权益的保护。