关于解除劳动合同的决定
随着法律观念的深入人心，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家整理的关于解除劳动合同的决定，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于解除劳动合同的决定1
六分公司:
你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下:
孙，男，20xx年6月出生，汉族，xx省xx市人，文化程度大专，毕业于建筑职业技术学院工民建专业，20xx年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实:该同志自x年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20xx年6月30日在xx日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于孙上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予孙解除劳动合同的决定。
20xx年八月二十日
关于解除劳动合同的.决定2
xx，男，汉族，生于20xx年xx月xx日；身份证号：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日进入xxxx公司制砖车间xxxx岗位工作，20xx年xx月xx日签订劳动合同，合同期限为壹年，至20xx年xx月xx日止。
xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止20xx年xx月xx日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
xxxx科技有限公司
20xx年xx月xx日
关于解除劳动合同的决定3
员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日。
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
日期：
关于解除劳动合同的决定4
泰安市xxxx公司：
关于与xxx解除劳动合同的决定姓名：xxx，性别：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。
该于20xx年xx月xx日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
该自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连续旷工x天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第x条第x款、《劳动合同》第x条、公司规章制度第x条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该的`劳动合同，劳动合同自20xx年xx月xx日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）
20xx年xx月xx日
关于解除劳动合同的决定5
姓名xx，性别x，民族x，出生年月:xxxx年x月。
该同志于20xx年xx月xx日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
该同志自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连续旷工x天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第x条第x款、《劳动合同》第x条、公司规章制度第x条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自20xx年xx月xx日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向xx市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）
20xx年xx月xx日
关于解除劳动合同的.决定6
六分公司：
你分公司关于xx解除劳动合同的`请示已收悉，现批复如下：
xx，男， xxxx年x月出生，汉族，xx省xx市人，文化程度xx，毕业于xxxx职业技术学院xx专业，20xx年x月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志自20xx年x月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 20xx年xx月xx日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于xx上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx解除劳动合同的决定。
20xx年xx月xx日
关于解除劳动合同的决定7
同志，于 年 月 日进入本单位，原身份为 ，现因，依据《劳动法》 条 款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自 年 月 日起与同志(终止或解除)劳动合同，
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年 月 日
关于解除劳动合同的决定8
六分公司：
你分公司关于xx解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：
xx，男， 1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，20xx年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该xx自20xx年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 20xx年6月3x日在山西日报登报通知，但该既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达24x天。
鉴于xx上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx解除劳动合同的决定。
xxx
20xx年xx月xx日