个人劳动合同

时间:2023-07-24 18:59:52 劳动合同 我要投稿

个人劳动合同合集(3篇)

  在当今不断发展的世界,我们用到合同的地方越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编精心整理的个人劳动合同,希望对大家有所帮助。

个人劳动合同合集(3篇)

个人劳动合同1

  甲方:

  乙方:

  乙方为在校学生,甲方在学校推荐或乙方自主申请的前提下,同意并接受乙方在本单位实习。为保证双方在实习期间的权利和义务,经甲乙双方协商一致,达成如下实习协议:

  第一条协议期限和工作时间

  1.经协商,双方同意本协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  2.乙方实习期间的考勤和休假参照甲方的规章制度执行;乙方休假期间,甲方不承担教育和管理乙方的义务..

  第二条实习内容和实习地点

  1.实习期间,甲方根据乙方个人情况和自身管理需要,负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导。

  2.甲方安排乙方实习地点:_______。

  第三条实习期间的待遇

  1.甲方根据其规章制度对乙方的实习进行评估。乙方按照实习计划或甲方规定完成实习的,甲方给予乙方实习补贴,补贴标准为X元/工作日,补贴在实习结束时发放。

  2.乙方在实习期间因实习范围内的工作而发生的正常费用,经甲方批准后,可以用票据报销..

  3.实习期间,乙方不享受《劳动合同》和甲方规章制度规定的甲方员工享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济情况和解决他们的生活困难,甲方根据具体情况和现有资源,在住宿和生活方面向实习生提供补贴。

  第四条甲方的权利和义务

  1.甲方应向乙方提供劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任和工作注意事项。

  2.甲方可根据需要将乙方分配到不同的实习岗位;如果乙方因个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动,或拒绝服从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度,甲方有权提前终止乙方的实习活动并解除本协议。

  3.结合实际情况,为乙方提供学习专业知识和从事专业实践活动的机会,并指定相关人员进行指导。

  4.实习结束时,根据需要和实际表现,对乙方进行客观公正的实习考核。

  第五条乙方的权利和义务

  1、在许可范围内,学习与实习岗位相关的知识,参加实习活动。

  2.乙方应遵守国家法律法规,服从甲方的安排和管理,遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度和管理规定,爱护甲方的财产;保守技术和商业秘密以及甲方的商业信息;实习结束后,及时移交工作材料和工具,未经允许不得带走任何与工作有关的文件。否则,甲方有权终止协议,并要求乙方承担赔偿责任。

  3.实习是乙方自愿的行为。因此,乙方在实习期间应遵纪守法,严格自律,爱护身体,行为端正。乙方在实习期间,因违反规章制度和不服从管理而造成的后果,以及离职后或工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果(包括疾病或事故),均由乙方承担相应责任,甲方不承担责任。因乙方的过失、任性或超出范围的行为给甲方造成损失的,甲方有权向乙方索赔。

  4.乙方不得擅自离开实习岗位。因正当理由确需离职的,应提前七天提出书面申请,经甲方批准后离职,并做好工作交接。乙方离职后,甲方不再承担任何责任。

  5.乙方承诺本着诚实信用的原则,在执业过程中认真执业,并对自己填写或提供的'信息的真实性负责。

  第六条协议的终止

  1.双方达成共识,本协议可以解除。

  2.如乙方有违法行为或严重违反劳动纪律或甲方规章制度,本协议将被解除。

  3.实习期间,如甲方发现乙方不符合实习条件或不胜任实习工作,甲方可向乙方提出终止实习协议,并在支付乙方生活津贴并履行相关手续后终止本协议。

  4.如果乙方在实习或工作期间与同事相处不好,作风散漫等。,影响工作,甲方有权终止协议。如给甲方造成损失,乙方应承担赔偿责任。

  5.其他根据法律法规和本协议可以解散。

  第七条其他事项

  1.双方完全理解,本协议项下建立的实习关系不构成劳动合同关系。

  2.实习期间,乙方在履行职责或使用甲方资源中取得的知识产权成果归甲方所有..

  3.乙方根据本协议承担的责任并不免除乙方依法对甲方承担的责任。

  4.本协议未尽事宜由双方另行协商。本协议产生的任何争议应由双方通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

  第八条双方约定的其他事项

  1.在同等条件下,甲方遇有职位空缺或新的工作岗位,应优先录用实习生。

  第九条本协议一式两份,双方各执一份,经双方盖章或签字后生效。

  甲方(盖章):

  乙方(签字盖章):

  _______年_______月_______日

个人劳动合同2

  甲方(单位)名称:

  乙方(职工)

  姓名:________________

  性别:________

  出生年月:__________年______月_____日

  文化程度:_________

  居民身份证号码__________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

  一、合同期限:

  无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

  二、工作内容和工作条件

  1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

  2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  三、报酬和保险、福利待遇

  1、乙方自己接到广告类生意,可分得50%提成。试用期未3个月,在试用期间,公司给予_________元的试用期工资,加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。

  2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

  3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

  四、工作纪律

  1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、

  2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反

  3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以

  2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

  (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

  (3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

  (4)被依法追究刑事责任的。

  (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作

  (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的.。

  (7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人

  3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

  (1)试用期内的。

  (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

  (3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方

  4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

  (1)聘用合同期满。

  (2)双方约定的终止条件出现的。

  (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

  5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

  (1)在正常的合同工作期间的。

  (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

  六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

  七、违约和解除合同责任

  八、聘用合同争议处理

  九、其它事项

  1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

  2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

  3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

  4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

  甲方(盖章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(签字):________________

  身份证号码:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

个人劳动合同3

  编号:

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人:

  地址:

  乙方 (劳动者)姓名:

  性别:

  民族:

  文化程度:

  居民身份证号码:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同。

  一、劳动合同期限

  本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

  二、工作内容

  (一)乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容;

  (二)乙方的工作地点为 。

  三、工作时间和劳动报酬

  (一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的 ;

  (二)甲方每月以货币形式支付乙方工资,试用期的`工资为 元。转正后工资为 元。

  四、劳动纪律

  甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方

  依法制定的规章制度。

  五、动合同变更、解除、终止

  (一) 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行;

  (二)合同解除或终止时,甲方出具解除劳动合同的证明,并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续;

  (三)乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续;

  (四)甲方应当支付经济补偿的,在乙方工作交接办理完成后支付;

  (五)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;

  (六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  六、违反劳动合同的责任

  (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;

  (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;

  (三)双方需要约定的其他事项:

  七、劳动争议处理及其他

  (一)本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  (二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字或盖章之日后生效。

  甲方(盖章):

  乙方(签名):

  法定代表人(签名):

  日期:20xx年xx月xx日

  日期:20xx年xx月xx日

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