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装饰公司员工劳动合同

时间：2024-11-11 07:21:05 劳动合同我要投稿

装饰公司员工劳动合同2篇

　　在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的装饰公司员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

装饰公司员工劳动合同2篇

装饰公司员工劳动合同1

　　甲方（用人单位）：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（劳动者）姓名：____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街）

　　身份证号码：

　　现在住址：

　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同

　　第一条合同期限

　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。

　　第二条工作任务

　　甲方安排乙方从事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条工作安全、卫生条件

　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。

　　2、甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。

　　第四条劳动管理

　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的'，经双方协调而定。

　　2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月______号为发薪日。

　　3、甲方会根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为

　　（1）业务员：若是新员工每月______元加提成，_____个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元，并升为正式员工：工资为_____元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任

　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。

　　第十条劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　　第十二条本合同经双方签订后，之日起生效

　　单位（签章）：

　　法定代表人（签章）：

　　日期：乙方（签章）

装饰公司员工劳动合同2

　　甲方(用人单位)：____________

　　地址：____________

　　法定代表人(委托代理人)：____________

　　乙方(劳动者)姓名：________________________

　　性别：__________________

　　民族：__________________

　　文化程度：_________________

　　籍贯：__________________省______市______县(区)______乡(镇)______村(街)

　　身份：____________农业人口(______);非农业人口(______)

　　身份证号码：____________

　　现在住址：____________

　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限

　　本合同期从______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中试用期从______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____个________月。第二条工作任务

　　甲方安排乙方从事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____________第三条工作安全、卫生条件

　　1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成________年工不宜从事的工种。第四条劳动管理

　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据

　　后果及责任大小给予赔偿。

　　工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬

　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

　　2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。

　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：

　　文员：每月______元;注：若有业务引进即加上本月提成。

　　设计师：每月_______元加上本________月所设计的业务提成。

　　业务员：若是新员工每月______元加提成,_______月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工：____________工资为_____元加本________月业务提成,但每_月要保证有一个业务来往。(注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。第七条合同的变更、解除、终止和续订

　　1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的.;

　　参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

　　甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任

　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元人民币不等)。第十条劳动争议处理