在医院新老中层干部交接会上的讲话稿

时间:2024-06-17 08:55:24 讲话稿 我要投稿

在医院新老中层干部交接会上的讲话稿

  在充满活力,日益开放的今天,我们都不可避免地要接触到讲话稿,讲话稿是写出来供宣讲或宣扬的书面材料。那么讲话稿一般是怎么写的呢?以下是小编收集整理的在医院新老中层干部交接会上的讲话稿,欢迎大家分享。

在医院新老中层干部交接会上的讲话稿

各位同志们:

  今天上午,由医院领导班子分五个小组,送新聘任的40名中层干部到岗任职,所有工作全部完成。这次中层干部竞聘上岗,是医院人事制度改革的一项重要内容,从报名登记到职务聘任,前后共用了一周时间,纵观整个过程,体现了以下特点:

  一、五个特点。一是公平、公开、公正、择优。本次竞聘共有60名同志参加,竞聘成功的有55人,35岁及以下有30人,其中临床科主任10人、护士长20人。新竞聘上岗的有30人,其中科主任12人,护士长18人,35岁及以下共有15人。二是精简高效。本次竞聘共设40个中层岗位,有10名同志因年龄或身体原因从中层岗位上退下来,有30名同志在竞聘中脱颖而出,担任科主任或护士长,没有出现因人设岗现象。三是人员构成新。在新聘任的中层干部中,本科以上的40人,占100%,年龄最小的28岁,平均年龄36岁。中级以上职称的XX人,占88%;副高以上XX人,占20 %。四是任人唯贤、人尽其才。本着“大稳定、小调整”原则,坚持重实绩、重民意、重日常表现,做到了用其长处、避其不足。五是人文关怀。院班子充分听取各方面所思、所想、所盼和合理诉求,在征求个人意见时,采取了面对面和电话交流。在讨论护士长岗位安排时,邀请护理部主任全程参与,充分听取护理部意见和个人合理诉求,处处体现人文关怀。

  二、几点感想。一是心存喜悦。本次活动能得到全体干部职工的支持、理解和拥护,我感到无比欣慰,能有一批优秀人才脱颖而出,我发自内心的高兴和自豪。二是心存感激。感谢到龄退位的各位老主任和护士长,感谢积极参加竞聘的每一位同志,感谢全院干部职工对医院人事制度改革的理解和支持,感谢尚未到龄退位的老主任、护士长积极参竞。三是心存祝福。祝福因年龄或身体原因退出中层岗位的同志身体健康、平安顺遂,祝愿全体参聘同志心情愉悦、笑口常开,寄语新任干部积极工作、勇往直前!

  三、五点希望。一是顾全大局。当个人利益与医院利益发展碰撞时,以医院利益为重,当科室利益与医院利益发展碰撞时,以医院利益为重。二是乐于奉献。作为医院中坚力量,我们要主动承担压力和责任,敢于吃苦,乐于奉献,实现人生价值。三是维护团结。团结出人才,团结出干部。医院有好的传统,希望一以贯之,发扬光大,努力营造团结友爱、和谐共事的良好氛围。四是改革创新。改革创新是一个单位不断发展的动力所在,科主任作为学科带头人,一定要积极引进新技术,要着眼学科的长远发展,不断提升和巩固自身学术地位和权威。五是廉洁自律。各位科主任和护士长要带好队伍,自觉抵制商业贿赂,严格遵守政治纪律和政治规矩,抵得住诱惑、耐得住寂莫,争做一名想干事、干成事、不出事的好干部。

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