在医院新老中层干部交接会上的讲话稿
在充满活力，日益开放的今天，我们都不可避免地要接触到讲话稿，讲话稿是写出来供宣讲或宣扬的书面材料。那么讲话稿一般是怎么写的呢？以下是小编收集整理的在医院新老中层干部交接会上的讲话稿，欢迎大家分享。
各位同志们：
今天上午，由医院领导班子分五个小组，送新聘任的40名中层干部到岗任职，所有工作全部完成。这次中层干部竞聘上岗，是医院人事制度改革的一项重要内容，从报名登记到职务聘任，前后共用了一周时间，纵观整个过程，体现了以下特点：
一、五个特点。一是公平、公开、公正、择优。本次竞聘共有60名同志参加，竞聘成功的有55人，35岁及以下有30人，其中临床科主任10人、护士长20人。新竞聘上岗的有30人，其中科主任12人，护士长18人，35岁及以下共有15人。二是精简高效。本次竞聘共设40个中层岗位，有10名同志因年龄或身体原因从中层岗位上退下来，有30名同志在竞聘中脱颖而出，担任科主任或护士长，没有出现因人设岗现象。三是人员构成新。在新聘任的中层干部中，本科以上的40人，占100%，年龄最小的28岁，平均年龄36岁。中级以上职称的XX人，占88%；副高以上XX人，占20 %。四是任人唯贤、人尽其才。本着“大稳定、小调整”原则，坚持重实绩、重民意、重日常表现，做到了用其长处、避其不足。五是人文关怀。院班子充分听取各方面所思、所想、所盼和合理诉求，在征求个人意见时，采取了面对面和电话交流。在讨论护士长岗位安排时，邀请护理部主任全程参与，充分听取护理部意见和个人合理诉求，处处体现人文关怀。
二、几点感想。一是心存喜悦。本次活动能得到全体干部职工的支持、理解和拥护，我感到无比欣慰，能有一批优秀人才脱颖而出，我发自内心的高兴和自豪。二是心存感激。感谢到龄退位的各位老主任和护士长，感谢积极参加竞聘的每一位同志，感谢全院干部职工对医院人事制度改革的理解和支持，感谢尚未到龄退位的老主任、护士长积极参竞。三是心存祝福。祝福因年龄或身体原因退出中层岗位的同志身体健康、平安顺遂，祝愿全体参聘同志心情愉悦、笑口常开，寄语新任干部积极工作、勇往直前！
三、五点希望。一是顾全大局。当个人利益与医院利益发展碰撞时，以医院利益为重，当科室利益与医院利益发展碰撞时，以医院利益为重。二是乐于奉献。作为医院中坚力量，我们要主动承担压力和责任，敢于吃苦，乐于奉献，实现人生价值。三是维护团结。团结出人才，团结出干部。医院有好的传统，希望一以贯之，发扬光大，努力营造团结友爱、和谐共事的良好氛围。四是改革创新。改革创新是一个单位不断发展的动力所在，科主任作为学科带头人，一定要积极引进新技术，要着眼学科的长远发展，不断提升和巩固自身学术地位和权威。五是廉洁自律。各位科主任和护士长要带好队伍，自觉抵制商业贿赂，严格遵守政治纪律和政治规矩，抵得住诱惑、耐得住寂莫，争做一名想干事、干成事、不出事的好干部。
【在医院新老中层干部交接会上的讲话稿】相关文章：
工作交接报告03-11
工作交接报告10-09
工作交接报告范文10-23
工作交接报告模板10-09
工作交接报告(12篇)01-27
工作交接报告12篇01-27
最新工作交接报告11-24
工作交接报告11篇03-12
工作交接报告(11篇)03-12