示范课 示范课活动方案

时间:2024-09-14 10:36:56 活动方案 我要投稿

示范课 示范课活动方案

  为保障事情或工作顺利开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么问题来了,方案应该怎么写?下面是小编整理的示范课 示范课活动方案,希望对大家有所帮助。

示范课 示范课活动方案

示范课 示范课活动方案1

  一、指导思想

  以科学发展观为指导,以市教研室规划方案精神为依据;以提升教师队伍的整体素质为目标;以课堂教学为主阵地,充分创设高效课堂,全面提高教育教学质量。

  二、活动目标

  以提高教育教学质量为宗旨,创建和谐教育环境;以校本教研活动为依托,与教师岗位练兵活动紧密结合;以汇报课、示范课、观摩课、推门听课、学科讲座为载体,促进教师课堂教学水平的全面提升。

  三、领导小组

  组长:xx

  副组长:xx

  成员:xx

  主任:xx

  成员:xx

  四、活动范围、内容、要求

  (一)、活动范围

  资兴二中全体教师

  (二)、活动内容

  1、青年教师汇报课

  2、老教师示范课

  3、骨干教师示范课

  4、优秀教师示范课(校级教学比武)

  (三)活动要求

  1、教师要全员参与、集体评价,把公开课活动作为锻炼自己和提高自己教学水平的良好机会,每位教师都要深入了解教材、了解学生,认真备课,精心设计、大胆尝试和创新使用多种教学手段及方法,以达到最佳的教学效果。

  2、校级公开课由教研室牵头,其他部门密切配合,保证公开课活动顺利开展。各类示范课由教研室统一管理负责,结合学校实际,适时安排青年教师、学各级优秀教师、骨干教师、老教师等上示范课。

  3、主抓教学的业务领导、教师积极参加公开课的评课活动,达到规定的节数。

  4、活动过程中,要做到及时积累资料,对上课教师的教案、反思、教师的评课及活动的记录,进行及时的收集和整理归档。

  5、各教研组教师都要参加本组的公开课活动。

  6、除上级检查、片区活动、兄弟学校交流中安排的展示课和观摩课外,其他公开课及其交流活动要在期中考试前完成。

  五、活动过程

  (一)准备阶段(20xx年2月)

  结合学校实际情况制定学校公开课活动实施方案,提高教师的认识,增强教师自我学习提高的意识。制定好本学期的教学工作计划,合理安排公开课活动,将公开课活动有机地融入到教学活动之中,将公开课活动与我校的校本教研活动、教师的岗位练兵活动紧密结合起来,从真正意义上促进课堂教学的健康发展。

  (二)实施阶段(20xx年3月——20xx年5月)

  1、扎实开展公开课活动

  根据学校实际,校内公开课活动分别从教研组、学校不同层面展开。本学期初要有计划的安排好教师公开课的日程,严格按照公开课日程安排组织活动。深入“差异构建1+4”的教学模式,通过上课教师的上课、说课,教师间的听课、评课,上课教师针对教学实际,对自身课堂教学进行反思,在同伴听评的基础上,教师对自身课堂教学中目标的设定、教法的选择、教学流程的设计等进行充分的剖析,反思自己的教学,研究解决优化课堂教学的方法,最终形成具有一定实效性的教学模式,真正做到同伴互助、共同提高。

  2、充分发挥教学骨干力量的辐射作用

  充分发挥各级优秀教师、骨干教师、学科兼职教研员等教学骨干力量的辐射优势,组织各级优秀教师、骨干教师、青年教师等教师为主体的教学骨干力量,通过为其他教师做示范课、汇报课、校级比武课、观摩课及经验介绍、学科讲座等,充分发挥辐射作用,为全体教师搭建学习和交流的`平台,使每位教师真正能够做到上好每一节课。

  (三)总结展示阶段(本学期期末进行总结,5月进行校级优秀公开课评选)

  针对公开课活动的开展进行总结,适时开展校级优秀公开课评选活动,根据学校教师总数,本学期评选校级优秀公开课5节,并做好市级优秀公开课的推荐工作。

  六、保障措施

  1、加强领导管理,提高全体教师的认识

  结合我校实际,本学期初制定详实的活动日程安排,对活动进行计划安排,具体工作落实到每一天,由教研室牵头,严格按照计划安排开展工作。严格遵守公开课活动要求,保证活动的扎实开展。充分调动全体教师的积极性,提高认识,增强教师自我学习提高的意识,真正达到人人参与、共同提高的目的。

  2、建立奖惩制度,加大对教师的考核力度

  依据课堂教学改革的各项考核标准,做好对教师课堂教学的评价,学校切实保证经费的投入,对考核结果优秀的教师给予一定的物质奖励,考核不合格的教师不能参加评先选优。

  3、适时总结反思,推进活动高效开展

  及时对活动开展情况进行总结反思,针对活动中出现的问题进行研讨解决,及时调整方案。在总结的同时,及时发现涌现的典型教师,树立典型,发挥辐射作用,推进活动的高效开展。

示范课 示范课活动方案2

  活动目标:

  1、在游戏的情境中,练习投掷,发展幼儿综合运动的能力。

  2、激发幼儿勇敢、大胆、勇于接受挑战及保护小动物的情感。

  活动准备:

  1、怪兽若干,投掷球若干,小动物若干,轮胎,毛毛虫山洞,轮胎若干,梯子、小推车四辆

  2、录音机,磁带,干毛巾若干

  活动过程:

 一、热身准备:

  1、(音乐声轻)师:你们看我是谁?(奥特曼),奥特曼还有哪些动作?幼儿做动作,大家一起来模仿。

  2、师:那我来作队长,你们做奥特曼队员,准备出发。(音乐渐响)

  飞行,变形,打怪兽。

  3、情感激发:“奥特曼队员请注意,怪兽来了”(广播声音)

  师:怪兽来了,你们怕不怕。

  二、打怪兽:

  1、辨认怪兽2——3

  师:怪兽混在了小动物中间,你们能不能把怪兽找出来。

  师:请两位奥特曼悄悄地把小动物送回家,可不能惊动怪兽。

  师:怪兽非常的凶猛、狡猾,我们有什么办法可以又打到怪兽,又不让自己受伤。

  (要求:与怪兽保持一定的距离,使用投掷球)

  2、第一次打怪兽——练习投掷

  师:怪兽正在加能量,我们就趁他们加能量不能动时打他。

  提出要求:打怪兽时要保护好自己,站在安全线后面。

  教师指导幼儿动作——肩上挥臂投掷

  教师要求幼儿保持一定的距离进行投掷。

  3、生活活动

  师:和好朋友说说你打了那些怪兽,打了怪兽什么地方。

  (幼儿擦汗、脱衣服)

  4、打移动的怪兽——练习投准

  (听到音乐,怪兽复活)幼儿攻打移动的怪兽,直至怪兽逃跑。

  要求:一定距离的投掷。

  三、寻找小动物

  师:怪兽被我们打跑了,可是有许多小动物被他们抓到了山的.那一边,这可怎么办呀!

  四、活动延续:

  师:请几位奥特曼先送小动物回家,其余的奥特曼和队长一起把我们的超级流星弹找回来,准备下次在和怪兽战斗。

示范课 示范课活动方案3

  “示范课”又叫“公开课”,“例课”等等,是将优秀的教学过程公开化,以便教师们观摩,起到互相学习的作用。“示范课”在教学一线非常常见,每一年,从全国,到各个地方,甚至一些学校都会举行内容各异,规模不等的“赛课”活动,教师们也可以借此机会进行简单的自我评价。然而,对于“示范课”的看法,社会各界褒贬不一,各执一词。赞成方认为,“示范课”可以促进教师们思考,互相学习,取长补短,有助于教师的专业成长。而反对方则认为,“示范课”常常被用于教师职称等等级评定,教师们的“示范课”都是上了很多遍的,课堂内容,甚至教学互动都流于形式,只是一种预演的再现,因此没有真正学习的意义。

  我想,任何事物都具有两面性,只有以辨证的眼光分析和看待,才能获得最理性和科学的认识。因此,我尝试从“示范课”的目的和意义两方面谈一谈我对“示范课”的认识。

  正如上文中提到的,不少反对“示范课”的观点都是缘于“示范课”被我们工具化进而功利化了。的确,在现实生活中,“示范课”常常作为我们给教师“评分”“评等级”的手段之一。教师们总是为了能够评上某个等第,或者获得某个“优秀”而拼命地准备“示范课”,力求在“示范课”中面面兼顾,达到完美。而在此过程中,难免就会出现,诸如教学内容提前上,事先把学生回答问题的答案安排好等“作假”行为,以此来保证课堂的互动。

  其实,倘若教师们能够清晰的认识到,为什么要开设“示范课”以及开设“示范课”到底有什么样的意义,以上的现象就不会再出现了。

  分析归纳看来,我们开设“示范课”的直接目的不乏以下几点:

  首先,让好的教学模式能够为大家所共勉。在“示范课”的课堂组织上,往往具有一个缜密的'教学结构,新颖的教学方法,把这样的课堂公开展示,可以让广大教育同仁取经,使这样的教学模式在自己今后的教学过程中得到运用,让教师能够更顺利地组织教学。

  其次,通过优秀的教学案例给予教师新的启发。“示范课”的教学案例选择往往很细节化,很巧妙。虽然,作为教师不应该完全地将其内容生搬硬套,但是,优秀教案的启发性是我们不能够忽略和小看的。

  第三,让优秀的教师能有一个展现自我的平台。“示范课”的教学同样可以体现一名教师教学功底,教育经验等各方面的能力,因此,教师们通过“示范课”展现自我理所当然。倘若有需要,以此作为教师接受评定的资本也不乏其可。

  而开设“示范课”的根本目的则在于,以“示范课”为契机,鼓励教师们进行思考,互相学习,取长补短,以提高教师的专业素养。

  我认为,对于以“示范课”作为评价教师的手段之一这种现象,我们应该宽容一些,只要把握好一个“度”,即在确保达到“示范课”的根本目的的基础上,把评定作为辅助的要求,那么又未尝不可呢?不过,如果我们一味地强调“评等级”“评优秀”,就颠覆了我们最初开设“示范课”的目的,有本末倒置之嫌。

  针对“示范课”的意义究竟是什么,我们则可以从两个围度来分析探究。

  首先,从“示范课”的时间跨度上来看,教师的等级评定只是暂时的,只是眼前可以达到的目的,而由“示范课”引发的一系列研究,讨论,分析,启发却能够让教师在相当长的一段时间,甚至是全部的教育生命中受用。

  第二,从“示范课”的空间范围上来看,教师的等级评定只是针对教师个人才具有意义,当我们将目光放宽,放置到整个教育系统中,就不难发现,在“示范课”有效地将优秀的教学传播出去之后,根本上的得益的将是受教育者,那么,这也就没有辜负我们教书育人的初衷了。

  其实,作为教师,我们不能把“示范课”的“示范性”看得太重,毕竟,世界上不存在完美的事物,“示范课”再优秀也是会有不足之处的。开设“示范课”只是一个精益求精不断接近完美的过程。重要的是,“示范课”中值得我们学习的是什么,如何将“示范课”的精髓变通并内化为自己的东西,教学运用时该如何有效实施。我想,只有这样,“示范课”才是真正用尽其用了。

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