高校毕业生招聘会活动方案
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。我们应该怎么制定方案呢?以下是小编精心整理的高校毕业生招聘会活动方案,希望对大家有所帮助。
高校毕业生招聘会活动方案1
一、活动目的:
此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,为大学生提供实习或就业机会。通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点:
xxx
三、时间:
20xx年6月1日
四、活动主办方:
管理系
五、活动承办方:
管理系学生会
六、活动方式
流程概述:校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间:
开幕式(8:40-9:00)
招聘会(9:30-12:00)
闭幕式(3点——4点)
七.具体内容
一前期准备
第一阶段:联系公司
第二阶段:活动准备阶段[会场分为服务台(咨询区、接单区、填表区)和面试区]
(1)场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。填写版面的区域,准备好桌椅和空白简历、钢笔,让感兴趣的同学可以多次角逐。面试地点安排好了。考官坐在桌子后面,与考生保持一到两米的距离。
(2)娱乐所需设备(饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔);
(3)联系主持人,明确每个员工的分工,小范围排练
活动分配:
(1)xx负责接待客人,带领公司员工进场,负责公司接待,协助公司主管做好招聘工作;
(2)xx负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等;
(3)xx负责后勤服务,维护场馆秩序;
(4)xx负责场馆公司前期宣传和信息处理,负责公司各类宣传xx和宣传海报;
(5)xx负责为公司员工送水及场馆环境保护;
(6)xx负责服务台(咨询区、xx收集区、xx填写区);
(7)xx负责开幕式的具体事宜;
(8)xx负责接待岗和休息室。
第三阶段:活动宣传阶段
(1)在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报,宣传校园招聘会;
(2)班长通过学生会干部,将校园招聘会的基本情况传达给每各班级;
(3)活动开始前一周,我们贴上了绘画和展板。
(4)在活动开始前一天,将悬挂商业横幅。
第四阶段:在校门口设置接待岗,由接待人员负责商家签到,再由迎宾人员带领到场商家代表到各商家位置直到就座,然后方可离开继续去校门口迎接。
第五阶段:在行政楼办公室设置休息室,供客人休息。
二开幕式
地点:东操场
8点30分之前商家需入场完毕。
入场:迎宾人员在学校门口设置接待岗,带领到场商家代表到各商家位置直到就座,然后方可离开继续去校门口迎接。嘉宾就座将在老师指导下由活动负责人负责迎接。
上午8:40举行校园招聘会开幕式。
开幕式进行时:
(1)主办方宣布,校园招聘会开幕式正式开始,并介绍了所有到场商家的名称和到场人员的职责。
(2)有请梅院长致开幕词。
(3)所有到场商家推举代表讲话。
(4)学生代表发言。
(5)主持人将宣读场地规则并宣布开幕式结束,招聘会正式开始。
(6)工作人员将带领各公司进入现场,然后由候选人进入。
三招聘会
招聘会地点:东操场。因天气原因,可改为综合训练馆。
(一)招聘会组织规则:
招聘会采取自由应聘的模式进行。所有应聘者都要提前准备好简历,自由选择要应聘的职位,自觉排队等候面试。你也可以向多个招聘单位递交简历,以提高你的申请和就业技能。
(二)信息反馈形式:
竞聘者在面试的时候,会有招聘会工作人员进行记录,记录内容:面试岗位,考官所提问题,竞聘者的回答,考官的意见。
(三)组织规则:
面试时,你首先要做的`就是自我介绍。面试官可以在面试中途打断问题,应聘者必须回答。
(四)应聘者的选拔与考核:
第一阶段:简历筛选
要求:了解考生的语言表达、思维能力、人格倾向、道德素质、个人修养等
第二阶段:提问环节
要求:了解应聘者的个人品味、适应能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服力。
第三阶段:素质测评
要求:了解应聘者的工作取向和个性取向
注意事项:
1在面试过程中,考生要端正态度,认真参加面试。
2如与考官发生冲突,以不影响招聘公平为目的,由现场秩序维护人员处理和平公正的处理方式。当时不能处理尽量做到招聘会结束再对问题进行公正处理。
3围绕业务安排的会议人员要认真负责,记录人员要认真记录和收集反馈信息。
4招聘会当天,应聘者要衣着整洁,注意仪容仪表,言行举止要有礼貌。
5招聘会现场由工作人员维持会场纪律,保持会场干净、整洁,维持好会场秩序,做到井然有序,杜绝大声喧哗,吵闹,胡乱插队的不良现象。
四闭幕式
时间和地点:闭幕式将在下午举行。
由主持人宣布招聘结果及竞聘成功的同学名单,然后感谢各位到场的领导老师与商家代表,鸣谢到场商家并宣布校园招聘会到此圆满结束。欢迎领导老师和业务代表离开。
五收尾工作
招聘会收尾工作:
(1)帮助商家清理宣传道具,自带帐篷等不方便物品。
(2)收拾打扫会场。
当与会嘉宾、各商家成员一一离席后,所有工作人员着手收拾会场,要求明确分工,有条不紊。
高校毕业生招聘会活动方案2
根据《江西省教育厅开展20xx届高校毕业生校园招聘月活动的实施方案》文件精神,为进一步引导我校毕业生服务地方经济发展,为江西省重点产业链高质量跨越式发展提供智力支持,推动我校毕业生“学在江西,干在江西,施展才华在江西,成就事业在江西”,现结合学校20xx届毕业生就业工作实际,决定举办校园招聘月系列活动,特制定工作方案如下。
一、活动主题
“就”在金秋,“职”面未来
二、活动目标
通过开展校园招聘月系列活动,进一步整合社会资源,增强就业工作实效,全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间
20xx年11月至12月
四、活动方式
本次校园招聘月系列活动均采取线上方式进行,将充分利用“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”或与第三方就业平台联合举办。
五、活动安排
1.校园双选会
(1)11月份举办南昌市10万人才来昌留昌“百场校招”活动——井冈山大学专场。
(2)11月份在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”中举办线上“江西省20xx届高校毕业生就业洽谈会吉安区域综合类专场暨井冈山大学20xx届毕业生线上就业招聘会”。
(3)12月份举办“井冈山大学20xx届毕业生留吉专场线上招聘会”。
2.空中宣讲会
11月至12月期间。邀请各用人单位在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”上申报,经学校审核通过后举办。
3.就业指导讲座
(1)启动“青春建功在基层”就业育人活动
各学院(部)要针对“青春建功在基层”就业育人活动,通过党团组织活动、主题班会等形式举办一期以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动,正确教育引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程。
(2)教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课
各学院(部)要积极宣传动员毕业生参加“24365互联网+就业指导”公益直播课,鼓励和引导广大毕业生到基层、到社区就业,服务国家乡村振兴战略。
(3)开展校园专家线上就业讲座
各学院(部)在校园招聘月系列活动开展期间须举办一场线上专家就业讲座活动,邀请校内外知名人力资源专家、企业人力资源负责人、优秀校友等在线上开展以就业形势、就业政策、职场环境、职业生涯规划等为主要内容的专题讲座,教育引导全体毕业生树立正确的`就业观、择业观,提升毕业生就业能力和职业素质,实现毕业生更加充分更高质量就业。
4.就业信息收集
充分利用各类官方媒体收集公务员、事业单位招考信息;积极联系用人单位收集岗位信息,及时发布信息,引导和鼓励毕业生投递简历,积极应试。
六、活动要求
1.提高政治站位。就业是最大的民生工程,事关社会和谐稳定,事关学校的社会声誉和长远发展,事关广大学生及其家庭切身利益。全校上下要进一步提高政治站位,把做好就业工作作为当前一项紧迫的重要政治任务,充分认识就业工作的重要性、紧迫性,切实增强责任感和使命感。
2.深挖就业资源。学校统筹,部门联动,各学院(部)协同,充分利用各级政府人才机构、高新技术产业园、校友会、用人合作单位等各种资源,深挖优质就业岗位,为20xx届毕业生提供更多就业机会,以实现毕业生更加充分更高质量就业。
3.加强宣传力度。要认真做好校园招聘月系列活动的宣传工作,按照江西省教育厅要求制作统一标识的宣传材料,营造良好的活动氛围。动员毕业生积极参加各类就业招聘活动,努力扩大毕业生留赣就业。要会同各级各类媒体,线上线下共同发力,多角度、多方位宣传校园招聘月系列活动,扩大毕业生和用人单位的参与面。
高校毕业生招聘会活动方案3
为深入贯彻落实全区创新发展大会精神,积极服务企业用工保障和人才招引,帮助各类求职人员实现更高质量和更充分就业。经研究,举办20xx年余杭区人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会。现就活动有关事项,制定如下方案。
一、时间地点
活动定于20xx年5月25日(周二)9:00-12:00,在未来科技城国际会议中心(余杭区仓前街道良睦路1188号)举办。
二、组织领导
活动由未来科技城管委会、区人力社保局联合主办,其中区人力社保局负责牵头组织成立活动领导小组,由区人力社保局筹备组副组长陈斌担任组长,未来科技城管委会人才与金融服务中心副主任唐桥任副组长。领导小组下设活动办公室,由区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋任办公室总协调人,办公室成员包括联合部门指定的工作人员,负责活动的具体实施。
三、活动内容
招聘活动通过线上(直播带岗)和线下(现场)(招聘)相结合的方式举办。
四、具体实施
(一)活动前期筹备
1、宣传发布。5月11日前,以区人力社保局名义向全区各平台、镇街下发活动通知,要求其组织辖区企业特别是上市企业、知名企业参加,并将活动通告通过余杭融媒体发布,全面启动报名工作。报名以杭州市就业网报名为主,其他形式辅之。
2、报名统计。5月20日前,完成用人单位报名审核、汇总、确认工作,确定参会企业数量、外请安保力量及其他物资需求等。
3、后勤配备。5月25日前,完成车辆安排、场地布置和必要物资配备,以及安保服务和餐饮服务的预订工作。
(二)工作人员安排
为抓好活动的各项组织实施工作,将分成6个工作小组,具体安排如下:
1、活动宣传策划组:主要负责前期准备,场地落实、活动策划,文宣广告,新闻媒体的落实工作。负责人:沈明栋,成员:孙晓晶、汪运达、余杭融媒体工作人员。
2、现场招聘活动组:主要负责组织企业、岗位收集、现场报到、数据统计。负责人:刘旭峰,成员:李成林、葛梅泉。
3、线上招聘活动:主要负责与余杭融媒体确定活动流程、10家直播带岗企业和相关就业政策的发布。负责人:沈跃,成员:余杭融媒体工作人员。
4、政策咨询活动组:主要负责人才、就业、社保各类政策的咨询服务。负责人:高丽君,成员:就业管理服务中心、人才服务中心、社保服务中心各1名工作人员。
5、高校联系组:主要负责前期向在校高校推送本次活动岗位信息,做好接送车辆需求统计和活动当天的`接待工作。
6、后勤保障组:主要负责车辆安排、招聘单位人员的饮水,相关领导和工作人员午餐。负责人:张建国,成员:方玉霞、保安公司工作人员。
五、经费保障
相关工作经费按规定渠道划拨。
六、工作要求
1、加强组织领导。各部门要及时安排人员力量,协助活动办开展工作。前期筹备阶段,应灵活运用各种媒介渠道,重点抓好活动宣传工作,确保报名工作顺利开展。活动期间,活动办全体成员要严格按照领导小组的要求,不折不扣地完成各项交办任务。
2、明确定岗定责。活动开展前,活动办应明确全体工作人员的工作布置,切实把工作责任落实到人。活动开展当天,要重点抓好安全保卫工作,特别是要确保各岗由专人负责,不得出现漏岗、空岗现象。对因人员责任不到位,导致发生安全事故的,要对相关责任人追究责任。
3、掌握场地情况。活动办应提前进行招聘会场地勘察,使各项安全工作抓早、抓细、抓实,尤其是务必确保全体工作人员掌握招聘场区的安全疏散通道,在有紧急或突发状况时,能第一时间疏导人员撤离现场。
4、做好信息报送。建立现场突发事件报告制度,活动当天如遇重大问题或紧急情况,各部门工作人员要第一时间报告现场综合协调组,请求指示,并及时处理。如遇危急事件,要第一时间报警,最大限度地减少事件可能造成的人员伤亡和财产损失。同时,工作小组间要保持信息共享、联系畅通。
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