管理规章制度
在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
管理规章制度1
一、处罚条例细则
为更好体现公平，公正原则，营造精业，团体合作，良好的工作氛围制定以下条例
1、一般错误扣2-5分五分记过一次；
2、较严重错误扣5-10分10分记大过一次；
3、严重错误扣罚10-20分；
4、三次20分为辞职，依据其中每点换人民币5元。
二、考勤
1、迟到、服务员上班以签到为准，班前会以点名为准，迟到5分钟，以内，扣2分，迟到10-30分钟以内按旷工半天处理，扣10分，迟到30分钟以上按旷工处理扣20分；
2、早退、服务员下班依照考勤判定时间如遇营运要求留班，非特殊理由不得离开擅自早退否则扣10分；
3、签到、代替别人签到或替别人签到的扣5分；
4、病假、服务员请病假须持有医院的病例证明和药费单，请假一天药费须50元以上并扣发当天工资，重病一个月不能上班的劝退；
5、事假、必须提前一天办理，若情况紧急，可容许当天办理，但必须上班点名前提早2个小时通知经理请假，事假扣5分扣发当天工资；
6、旷工、无故缺勤及事假未批扣10分连续三日旷工扣除全部押金，并开除处理；
7、所获批准假期，不得私自调休，提休，或延休，特殊情况经理批准方可调休；
8、员工之间不可以谈恋爱，否则有一人必须离开并扣50分！
三、每次扣2-5分并警告的违规内容！
1、上班不按规定着装，提醒无效且2次以上的；
2、在营业场地叉腰，抱腰，手插口袋的；
3、用手指挖鼻子，掏耳朵，有脏手黑指甲的；
4、不使用服务用语礼貌用语为顾客服务的提醒无效的；
5、工作前饮酒，吃有异味食物，不注意个人卫生的；
6、胡须不干净，头发不整齐，用手直接接触食物的；
7、当客人来时视而不见不问好的；
8、上班时间吃口香糖，吃东西，聚众聊天的；
9、上班时间心不在焉，无精打采，消极怠工的；
10、对上级不礼貌；
11、杯具不符合卫生标准的，出品和食物物品没注意卫生或，杯具，有裂缝的；
12、在营业场地抽烟的；
13、使用电话做私人之用的；
14、上班带有现金的，收到小费未及时上缴经理保管的；
15、私自带客人存酒，私自决定自己工作范围外的工作的，私自替客人做主的；
16、在公司私自接待朋友和领带朋友在非工作时进入场地的。
四、每次扣5-10分的违规内容
1、在工作场地无礼貌及有粗口、脏口的；
2、结帐不及时，忘了客人要求的，私自离岗的；
3、私自带入公司内有销售物品的`；
4、不服从工作安排或调动，擅自出租出借公司物品的；
5、在公司与同事嬉闹，无理取闹，对客人蛮横无理的；
6、服务不及时造成客人投诉的；
7、威胁，恐吓其他员工的罚款100元后开除，情节严重者并报司法机关；
8、无故在空包房滞留的；
9、越级处理事情，和做越级事件的；
10、主动有意或间接督促客人买单，方便自己早下班的；
11、无故进入小姐房的，以及和小姐说和工作无关事情聊天的。
五、每次罚款10-20分的违规内容！
1、员工之间打架、斗殴、吵架，在公司内外捏造事实，阳奉阴违，推卸责任，诬陷他人；
2、与客人打架，无论对错，立即开除；
3、私带酒水香烟，飞单的，罚款并开除；
4、偷窃公司物品及同事物品的一经发现，公司将做开除处理，情节严重者并上交司法机关处理；
5、偷窃客人物品或拾到不报的视情况程度交司法机关或赔偿并开除；
6、员工有毒隐、吸毒、贩卖毒品，开除并移送司法办理；
7、严重损害公司利益和形象，泄露公司文件和秘密的；
8、所属区域内客人跑单的，加扣除房间应有金额。
六、记功及奖励
1、每月无迟到、早退请假、旷工，获全金奖(5-10分);
2、有利公司利益有事实证明，按照情况奖励；
3、拾金不昧(5-10分);
4、有非常事故发生，处理得当的(5-10分);
5、举报其他员工严重违纪的(5-10分);
6、因建议或提案采纳的，而公司获益或减少损失者，以上奖励50-100元按情况而定；
7、一月内无扣分的(5-10分)。
七、安全守则和防范
1、员工必须按照职责范围做好防火`防盗工作，下班前认真检查自己的责任范围，清除不安全隐患；
2、员工必须做好易燃烧`易爆炸`剧毒等物品管理工作；
3、如发现可疑的人或不发行为的人和事应及时报告经理避免事态的扩大；
4、客人遗留下来的物品`财物`应立即交，部门经理不得私自传阅，或做为私用；
5、保障消防器材的正常使用状态；
6、火警措施，保持冷静，喊附近的同事援助，利用就近的灭火器材进行灭火，注意听领导指挥。
管理规章制度2
为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。制定如下管理制度，望全体入住人员遵照执行。
一、行为规范
1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修；
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；
3、不准使用超过1千瓦以上的电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器；
4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座；
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生；
7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品；
8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电，长期插在电源插座上；
9、使用电开水器时必须有人守候；
10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。
二、其他
1、发生事故时，全体人员有义务积极配合调查；
2、不得偷到，不得打架，要按时作息。
第一条为使职工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，特制订本规定。
第二条宿舍统一由宿舍长管理，宿舍长由局领导指派并公布，其职责为：
1、管理一切内务，安排清扫，保持整洁，维持秩序。
2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭和电器的安全、节约使用。
3、监督、纠正住宿职工行为。
4、有下列情况之一者，应报告局领导给予处理：
（1）违反宿舍管理规定，情节严重者；
（2）留宿外来人员的；
（3）宿舍内有不法行为的；
第三条宿舍现有的.器具设备（如空调、电扇、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），如因疏于管理或恶意破坏，由有关人员负担赔偿，并视情节轻重给予处分。
第四条住宿职工应遵守下列规定：
1、宿舍内服从宿舍长派遣与监督；
2、宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器；
3、宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品；
4、个人棉被、被褥起床后进行整理；
5、烟灰、烟头、杂物等不得随意丢弃；
6、个人用品统一存放储物柜内；
7、就寝后不得有影响他人睡眠行为；
8、贵重物品避免存放宿舍，如有遗失自行负责；
9、墙壁、橱柜上不得随意张贴字画或钉挂物品；
10、宿舍清洁由住宿人员轮流打扫整理，并随手关灯及水龙头；
11、宿舍内严禁出现聚餐、喝酒、赌博等不良行为。
第五条住宿职工有下列情况之一者，给予公开通报，情节严重的取消住宿资格：
1、不服从宿舍长的监督、指挥的；
2、在宿舍赌博、酗酒的；
3、蓄意破坏公用物品或设施的；
4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人的；
5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改的；
6、违反宿舍安全规定的。
管理规章制度3
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的.直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
酒店为完善请休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假1天；
（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；
5、请假及核准权限
（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；
全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
管理规章制度4
1、修理热线值班是物业修理服务的窗口，工作人员必需喜爱本职工作，有较强的工作责任感。
2、每天24 小时接听报修电话，将报修内容准时通知到修理人员，并随时做好记录。
3、接听电话要使用文明标准用语，服务热忱不讲粗话。
4、对修理服务范围以外的.报修，工作量小、便于处理的，通知修理工尽快解决。对于工作量大、用工用料多的不要擅自处理，可以向用户做合理解释，或者让用户直接和工程部经理联系。
5、负责做好修理材料的验收、保管和发料工作，负责在每月初将上一个月材料的进、出、存状况统计后，分门别类报综合管理员。
6、完成领导交办的其他工作。
管理规章制度5
一、员工签到及请假规定：
1、员工早上需提前10分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到或早退5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资或辞退，旷工一天，免两天工资或辞退。
2、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向店长请假批准。
3、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准，每月请假次数不得超过2次。
二、员工工作时间及休假的规定：
1、员工实行倒班制，工作未干完的情况下，需干完工作后方可下班，否则按旷工半天处理。如遇促销活动、收货或盘点等特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，不服从安排的将予以辞退。
2、员工每月休假3天，超过一天免去当月全勤奖。
三、防损防盗的规定：
1、员工必须在指定地点更换衣服。任何员工不得将私人物品带入超市，也不得将超市内商品私自拿出超市，否则按偷盗处理。
2、员工使用更衣箱需领导指定，任何人不得私自更换。任何人不得在更衣箱内存放店内商品中，如有特殊情况需要存在的，须由店长批准，否则按偷盗处理。
3、员工平时出入超市一律走出口，并主动向划票人员出视购物小票及随身物品。
4、员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。
5、员工如有偷盗商品的，按商品价值的100倍以上罚款或移交公安机关处理。
6、员工在工作中，需加强店内防盗工作。如本组商品盘点超过千分之2、3将免去本组的全部奖金用于弥补商品损失，直到补齐为止。注：各组员工都该列出本组内易丢失的物品，每天清点并与库存进行核对，发现问题及时向店长反映。
7、员工在超市吃喝商品的一律按偷盗处理。
四、员工在工作中的注意事项及规定：
1、员工在工作时间内一律不得接打私人电话，如有特殊情况需向部门组长申请接打，可在仓库接打，时间最多10分钟。
2、员工在工作时间内不得购物，购物一律在下班后方可，晚上可在下班前
10分钟内购物。员工购物一律到指定收款台交款。
3、员工不得在超市内坐着工作或休息。
4、员工不得在超市及库房内吸烟看书报。
5、员工不得空岗，如有事需要出超市需通知相关领导并在门口做好登记。
6、员工不得在工作时间内吃饭或休息，如有特殊情况须经店长批准后方可。
7、员工在超市及库房内不得扎堆聊天。在卖场内不得揣兜抱胸，不得依靠货架。
8、员工在工作中不得接待亲友会客长谈。
9、员工的`私人物品一律放在更衣室内或店长指定地点。
10、员工不得结伴或离岗上厕所。以上规定如有违反处于20—50元以上罚款，情节严重的将予以辞退。
11、员工之间必须搞好团结，不得打架骂人，有事须向领导反映处理。打架骂人的一律予以辞退并免开当月工资。
五、关于服务的规定：
1、公司视供货商及顾客为上帝，员工必须尊重供货商及顾客。如有与其打架的一律予以辞退并免开当月工资。
2、任何员工在工作中必须做好对顾客的周到服务，对顾客提出的问题必须耐心解答，不准说不知道或不清楚。
3、看到顾客手拿商品时须主动给顾客拿购物筐或购物车，帮助顾客。
4、我们的原则是顾客永远是对的，员工如果被顾客投诉，一律将受到处罚或予以辞退。
xxx
20xx年xx月xx日
管理规章制度6
(1)商品实物由前台导购负责定期的清理，不得随意触摸、碰撞，以免弄脏和损坏商品实物;
(2)宣传资料前台导购负责保管、发放;
(3)每个员工需维护所辖区域桌椅，应经常清理和维护。
¨ 超市卫生管理
1、维护店面的清洁，任何人不得随地吐痰，乱扔垃圾;
2、每个员工需维护所辖区域的清洁卫生，随时清洁地面、货架和桌面，发现地面上有烟头、杂物、垃圾等应立即清除;
3、公共区域的卫生工作应由前台导购负责清理;
4、物品摆放要整齐、美观。
¨ 超市安全管理
1、随时注意烟头火星、以免引起火灾;
2、下班之前应关闭空调、电视、音响、计算机等，以免电器短路引起火灾;
3、收取的押金、支票必须当天存入银行;
4、 下班后应该注意关闭门窗，条件允许的.情况下留值班人员。
¨超市办公设备管理制度
为规范超市管理制度，保障超市业务开拓的顺利进行，规范员工的行为特制度本制度。
1、办公设备包括设计用计算机、加密狗、经理管理系统、可视化销售服务系统、调制解调器、复印机、传真机、打印机、空调、音响、电视和投影仪等;
2、 电脑应指定专人操作使用并负责定期杀毒，不允许在电脑中安装游戏软件，不允许无关人员动用电脑，以确保hds系统正常运行;
3、超市经理应设专人对办公设备进行登记明细帐，定期清查，做到帐物相符，高效使用;
4、使用计算机、系统和设计软件时，要严格遵守操作程序，不得违章操作，注意计算机的清洁、保养，严禁在计算机台上抽烟、喝水、吃饭;
5、使用复印机、传真机要遵守操作规程，发现故障要及时通知设备供应商户进行维修;
6、对于个人使用、保存的超市办公设备，必须加以爱护，不得拆卸、私自转借或允许他人使用;
7、空调、音响、电视应指定专人负责清理、保养，配有投影仪的超市，超市应指定专人负责保管、操作，不允许他人动用，并要求按操作说明书进行定期的维护、清理。
8、员工损坏或丢失超市办公设备，价值超过30元以上XX元以下的如丢失，按原值赔偿;XX元以上(含XX元)按原价值的80%赔偿。
管理规章制度7
一、目的
为使我公司公文处理工作规范化、制度化、科学化，结合我公司实际情况，特规定本制度。
二、权责范围
集团公司行政人事部为本制度管理的权责部门，负责本制度的拟定、审核及执行解释；总经理负责本制度的批准执行。集团公司行政人事部负责本制度的落实与实施跟进。
三、文件种类
本制度所指公文，包括决定、决议、指示、公告、通告、通报、报告、请求、批复、函、会议纪要及其他各种文件、资料等。
四、文件发行程序
1、各部门依据内、外部信息确定文件编制任务。
2、新编制管理型文件编制完成后，由原编制单位人员进行校对工作，需发行的报行政人事部统一处理，技术型文件报技术质量部进行处理，严禁自行将公文直接送呈公司领导或相关职能部门。严禁在报送的公文上自行加贴标记或签署意见。
3、行政人事部受理公文应当检查公文是否符合报送要求。审核重点是：是否符合行文规则；内容是否合法；涉及其他部门的事项是否已协商会签；文种使用、公文格式是否规范；附件是否齐全。
4、经审核，对符合行文规则的公文，行政人事部及时进行登记编号存档，并加盖德高公司“文件发行专用章”，不符合行文规则的公文做退件处理。对于符合规定需发行的文件，需在一个星期内必须发行。
5、公文格式
公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。
（1）涉及国家和公司秘密的公文应当标明密级和保密期限。
（2）紧急公文应当根据紧急程度分别标明"特急"、"急件"。
（3）发文字号应当包括单位代字、年份、序号。由行政人事部统一编排发文字号。
（4）公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类。公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
（5）主送机关指公文的主要受理机关，标注时应当使用全称或者规范化简称、统称。
（6）公文如有附件，应在正文之后、落款之前注明附件顺序和名称。
（7）对外公文可根据实际情况按不同子公司报送，并应有总裁签字，及加盖印章。
（8）成文日期以负责人签发日期为准，联合行文以最后签发人的.签发日期为准。
（9）抄送机关指除主送机关外需要执行或知晓公文的其他机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。抄送机关名称置于印发日期上方。
（10）印章：印章是公文制发单位对公文生效负责的凭证。公文除会议纪要、印有特定版头的普发性公文外一律加盖印章。印章上沿不压正文，下沿印压成文日期，做到“骑年盖月”。
（11）主题词：由反映公文主要内容的规范名词或名词词组组成，按上级机关要求和《公文主题词表》标注，位于抄送单位上方。“主题词”三个字用三号黑体字。
（12）公文用字除上述规定外，应选用三号宋体字，从左至右排。公文中汉字和标点符号的用法应符合国家标准，计量单位和数字用法符合国家主管部门的规定，公文用纸幅面规格采用国际标准A4型，左侧装订。
6、公文承办必须做到：
（1）坚持规范与时效并重，呈批公文一般按照公司领导的排列顺序由后往前依次呈送。要件、急件先送主要领导。
（2）提高办文效率，及时将领导批示内容登记并录入公文管理系统，跟踪准确。
（3）坚持急件急办、密件密办，严格遵守保密法规和保密纪律。
（4）树立服务意识，及时回复有关查询。但非行文单位不得查看公文办理情况。
7、已办结的公文，行政人事部应将公文原稿和领导批示整理编号存档。
注：对于技术性文件由技术质量部依照以上流程作业。
五、文件的修订与管制
（一）管理型文件的修订
1、文件和资料在使用过程中，如有相关单位发现不适之处或其他因素需进行修改时，请统一由原编制单位提出申请，并将“文件更改申请单”（附件1）报行政人事部进行审核，由集团总经理批准。
2、修订文件如为跨部门运作时，修订单位需将拟修订稿件及内部文件修订传阅单（附件2）一并送至各部门会签，会签完成后，再将
修订稿件送审批部门审批，方可发行。
3、文件修改内容如属重要作业流程或影响现行作业的，包括重要表单的修改，修改单位必须会签各部门意见，再行审批、发行。
（二）技术型文件的修订
1、凡涉及研发的技术性文件，如：工程图纸、产品规格等，则由研发部自行编制和修订，发放。
（三）文件的管制
1、凡公司管理型文件（如程序、制度、规定等）由行政人事部统一管理，归档。
2、凡公司技术性文件由技术质量部统一整理，归档。
3、当行政人事部收到客户、供应商、外单位所供文件类、技术数据或国际标准，公文、密码电报、传真、机要文件时，应对收集的外来文件编制目录清单，进行登记（附件3），并在其文件上加盖“外来文件”印章，以示区别。需要传阅的文件资料，可以电子档形式发送至相关部门，如需以文本形式传阅，则由行政人事部作登记（附件4），并由各传阅部门签字确认。
4、以电子媒体形态存在的外来文件，行政人事部或技术质量部应将其列印一份以备用。
5、公文发出、接受、内部运转、查阅、借出必须登记，并在交接时履行签收手续，需要借阅时，需向管制部门说明借阅理由，并在借阅登记表（附件5）上记录，不得私自将已借阅的公文传阅，借阅完毕需立即归还。
6、各部门人员应将文件看成本公司财产的一部分，并列入移交项目。
7、秘密公文的印发传达范围应当严格按照要求执行，不得自行翻印、复印或转载，不得携带秘密公文外出。
8、公文立卷应根据公文特征、相互关系和保存价值分类保管，保证公文齐全完整，便于保管、查找和利用。
9、联合办理的公文，原件由主办单位立卷，其他单位保存复印件。
（四）文件的换版及废止
1、当文件和资料修改次数超过10次以上，则由相关部门提出将整套文件更换版本。
2、如果文件换版时文件编号或名称发生变化，应重新履行文件发行流程。
3、过期或作废的公文应在失效之日起一周内交管制部门归档，各部门不得私自销毁。
4、没有归档和没有价值的公文，经过鉴别和主管领导批准，可以定期销毁。销毁公文时，应当进行登记，由二人鉴销，保证不丢失、不遗漏，严禁将内部公文作为废弃物随意丢弃或外卖。
5、技术性文件由技术质量部依照以上流程操作。
六、文件和资料编码原则
1、部门代码
2、文件及资料的版本号编码原则
A———第一版B————第二版C————第三版，以此类推
3、文件和资料的版次编码原则
0————修订初始01————第一次修订02————第二次修订，以此类推
七、文件定期审查
1、为确保各有关部门使用文件和资料均为有效版本，由行政人事部或技术质量部定期对所管制文件进行查核。
2、对于所查不符合文件，由责任部门于一星期内回复改善措施，管制部门进行追踪处理。
八、附则
1、未尽事宜，参照《国家行政机关公文处理办法》执行。本规定执行中的具体问题，由行政人事部负责解释。
2、管理规定自公布之日起实施。
管理规章制度8
为积极开展控烟工作，为单位控烟工作做良好表率，确保干部职工身体健康，创建文明、舒适、环保的公共环境，树立文明办公的模范形象，特制定局机关控烟管理工作制度如下：
第一条局机关所有的办公室、会议室、卫生间、通道等工作场所和公共场所一律禁止吸烟。
第二条开展控烟工作宣传教育，机关领导同志应作控烟的表率，带头戒烟，营造和创建无烟环境，禁止二手烟对身边同志的伤害。
第三条办公场所，严禁单位工作人员及外来人员吸烟，并进行行为干预，室内不设吸烟工具，做到室内、室外（股室所对楼道范围）无烟蒂，无烟雾污染。
第四条设一名控烟监督员，不定期对局属各单位控烟工作的'落实情况进行检查、督导；每周对各股室控烟工作进行突击检查，将结果会同平时控烟情况进行通报。
第五条凡发现在禁烟场所的吸烟行为，现场罚款50元/次，局领导罚款100元/次，如不能自觉上交罚款，将扣除100元/次或200元/次。
第六条对控烟成绩突出、效果明显的股室和个人，局里进行奖励，并在全局进行通报表扬。
管理规章制度9
为改善我社区环境卫生面貌，按照以“清洁城乡，共建文明”为主题，以市容市貌和环境卫生整治为突破口，坚持集中整治与日常管理相结合，依法整治与建章立制相结合，力争通过整治活动，提高群众环境意识，改变城乡环境卫生脏、乱、差现象，提升城市品位。根据上级统一部署，结合我社区实际情况，特制定环境整治活动主要措施如下：
一、加强宣传，发动群众，提高环卫意识。
1、发放环境整治活动宣传单，提高居民环保意识。
2、利用网络宣传有关环境卫生方面的口号和知识。
3、利用我社区的宣传阵地进行环境卫生知识宣传，制作宣传板报，营造人人参与的良好氛围。
4、为居民发放倡议书，宣传环境卫生和健康方面知识。
二、成立环境整治小组，行使职责。
成立督查小组及监督员队伍，每天督查工作进展；广泛发动，迅速行动。对各家各户传达环境卫生整治精神，实行“门前五包”，即包卫生、包绿化、包秩序、包设施、包安全化；讲清门前卫生责任制，讲清卫生标准，责任落实到户，调动全民参与环境卫生整治活动的积极性；动员各单位、门市清除门前责任区内绿化带积存垃圾。
三、加强小区、楼院、楼道环境卫生整治。
1、对小区、楼院、楼道垃圾堆放物管理。
小区、楼院内垃圾堆放物、楼道堆放物做到日产日清，要求小区、楼院内有统一的垃圾投放点，实行定点堆放，定时清运，严禁居民将垃圾乱堆、乱放。确保城区整洁、卫生，做到24小时保洁。在做好日常清扫保洁的同时，集中清理小区道路两侧的“白色污染”，逐步清除树枝，绿化带等处积存的`塑料袋；对不能人为清理的垃圾、杂物，动用大型机械彻底清理。
2、治理“礼觉污染”。
清理小区、楼院、楼道墙壁乱贴、乱画和残留过期宣传标语、口号；清除建筑物、树木、电线杆上小广告及影响市容的宣传类悬挂物和张贴物。
3、加强小区车辆秩序整治。
对车辆乱停、乱放现象要坚决予以制止，要求小区、楼院内车辆集中整齐停放。
4、协调物业，加强管理，督促物业履职。
规范小区物业管理，选用管理规范、服务高效的物业公司接管小区物业，对小区进行规范化管理。各物业公司要积极投入到小区综合整治工作，加强卫生管理，绿化、美化小区环境，配齐卫生设施，收集和清运各类垃圾。
四、明确责任，严格考评。
以社区为单位，成立环境卫生整治工作督查小组及监督员。督查组人员在督查中秉着认真、务实、发现问题的态度，采取实地查看、走访居民、摄像、拍照片等方法，对辖区内“车辆乱停乱靠，乱扔垃圾，乱踩花草，乱涂乱画”等不文明行为进行监督、检查，及时纠正，并负责抓拍不文明行为和文明行为典型，并将照片张贴在小区公示栏内，以警示教育它人说明文明话、走文明路、办文明事、做文明人。各社区环境卫生整治督查小组每周编写环境整治工作统计简报，定期按照考核验收标准进行严格的验收评比，纳入社区年终工作考评成绩。年底还将以社区为单位，评出文明小区、文明楼院、文明街道、文明物业、文明市民，对期进行公开表彰；对活动中工作不积极、成效不大、变化不明显的、对于工作迟缓，不能近期完成任务，完不成既定目标的单位进行通报批评。
管理规章制度10
医院感染控制管理小组工作职责
一、各科室主任全面负责本科室的医院感染管理工作，根据本院医院感染管理制度，结合本科医院感染的`特点，制定科室相关的管理制度和预防控制制度，并组织实施。
二、对医院感染病例按要求登记、上报，发现有医院感染流行趋势时，及时报告医院感染管理科、医务部、护理部，并积极协助调查。
三、有疑似或发现法定传染病按《传染病防治法》规定上报，要及时。
四、监督检查本科室抗感染药物的使用。
五、督导本科室人员正确执行无菌操作技术，消毒隔离制度等医院感染管理的各项规章制度。
六、做好患者陪护、探视者相关卫生知识宣传教育工作。
管理规章制度11
为进一步深化基础教育课程改革，全面推进素质教育，加强教育教学管理，规范教学行为，提高教育教学质量，特制定《xxx学校教学常规管理要求》。
本要求从“备、教、改、辅、考、评、研、行”八个方面对教学活动提出具体的规范要求。
一、备课
集体备课
1.学校要建立健全集体备课制度，各备课组要详细制定学期的教学进度和备课组活动计划。
2.集体备课要做到“四定”：定时间、定地点、定内容、定主备人，每周至少开展一次备课组活动，每次活动不少于两节课。
3.备课组长负责组织、安排备课组活动，至少提前一周督促主备人做好准备工作，协调、指导组员参与合作，安排专人及时做好备课组活动记录。
4.每位备课组成员都要在每次集体备课活动前认真做好个人初备工作，主备人须备出完整的教案，有条件的可将其制作成电子文本。
5.集体备课时，主备人要针对教学设计内容说明设计的依据、意图和思路，重点阐释教学过程与教学方法。备课组成员要围绕知识建构、能力发展、教法学法等深入进行研讨，充分发表见解，优化教学设计，形成集体备课教案，并在此基础上形成学案。
6.每位备课组成员须在集体备课教案的基础上，结合自己的个性特点以及所教班级的学情，进行个性化的复备，形成自己的个案。
7.集体备课中要加强教育教学理论学习，进行教学反思，总结、交流教学心得体会，剖析教学中实际存在的问题，开展行动研究活动，提高备课组从事校本研究的能力。
8.学校要定期对备课组集体备课活动的开展情况和教师教案的撰写情况进行检查指导，依据实际评定等第，将评价结果纳入教师个人业务考核档案。
个人备课
9.确定教学目标。深刻领会课程理念，全面理解课程内容，挖掘课标要求的内涵并拓展外延。教学目标的制定要全面、具体，贴近学生实际，做到三维目标有机融合;教学目标具有操作性，体现学生主体性;根据教学内容与学生实际辩证处理好阶段性目标和总体目标之间的关系。
10.分析把握学情。了解学生学习的态度、兴趣、习惯和学习需求，从学习水平、认知结构、已有的知识经验和生活体验等方面作全面分析，针对学生实际情况，尊重学生个体差异，因材施教。
11.整合教学内容。基于教学目标，吃透现行教材，采集、整合其他版本教材、学生生活经历、社会生产实际等教学资源，恰当选择、处理教学素材，合理取舍，注意学科间的横向联系，挖掘教学内容中过程、方法、情感态度价值观等因素，合理组织教学内容，突出重点，突破难点。
12.优化教法学法。根据教学目标要求和教学内容特点，结合学生的年龄特点、心理特征和认知规律，以及课程资源条件、教师的个性特征，灵活恰当地选择教学方法和学习方法，善于激活学生思维，引导学生通过自主、合作、探究等多种学习方式，在主动建构中习得知识与方法，在感悟、体验中发展情感、态度与价值观。
13.选用教学媒体。根据教学的需要，以教学效果最优为原则，合理选择、有效组合、恰当运用实验器材、挂图、模型、计算机、网络等多种媒体辅助教学，加强现代信息技术与学科教学的有机整合。
14.设计教学过程。紧扣教学目标设置教学环节，总体环节完整。创设教学情境、组织和指导自主学习、交流与评价等基本环节的设计灵活合理，各环节之间体现教学内容的逻辑性和学生认知的规律性。创设的情境问题力求真实生动，富有启发性和探究性。策划的活动力求体现开放性、参与性和过程性，重视预设与生成之间的关系。
15.预设检测练习。合理有序的配置有层次、有梯度的当堂达标检测题，课后作业要具有层次性和选择性，以基础性练习为主，适当布置拓展性、开放性习题。
16.合理设计板书。板书设计要条理清晰、简明扼要、布局合理、美观大方，注重体现知识的形成过程，注重揭示知识结构和学习方法。
17.认真撰写教案。在环节齐全、格式规范、详略得当的基础上，体现教学设计的针对性和有效性，彰显个性特点。
二、课堂教学
18.认真做好课前准备。熟悉教案、学案，提前把学案发给学生，以便学生预习;对学生的预习情况要加以检查，了解学情，培养学生良好的学习习惯。
19.营造良好的学习氛围。课堂气氛和谐，师生关系融洽，创设灵活的、有助于学生自主、合作、探究学习的教学情境，营造民主、平等、互动、开放的学习氛围，激发学生学习兴趣，突出学生主体地位。
20.教学思路清晰，教学结构合理。遵循循序渐进的教学原则，精益求精、科学严谨地组织教学，教学环节完整、层次清晰、层递性强;注意新旧知识的内在联系，促进学生合理建构知识结构。
21.教学内容处理得当。引导学生围绕重点，理解和运用学习内容，分析和解决问题，感悟和体验学习内容中蕴含的科学方法和情感态度价值观。教师讲解科学准确、详略得当，知识梳理脉络清晰。抓住关键揭示重点内容，分散化解难点内容，具体分析对比疑点，着力引导学生掌握重点，突破难点，夯实基础，发展能力。
22.教学过程要发挥教师的主导作用和学生的主体作用，既要体现教的过程，更要体现学的过程。要摒弃满堂灌的陋习和过于重视结论教学的倾向，加强过程教学，面向全体学生，兼顾个体差异，给学生充分的自主学习和思考的时间。要根据教学实际和个体差异，选用恰当的教法，因材施教;要加强学法指导，引导学生围绕学习任务，运用自主、合作、探究等学习方式，主动参与教学过程。
23.灵活合理地组织和调控课堂教学。正确处理预设与生成的关系，能敏锐地感受、准确地捕捉新情况和新问题，作出决策和选择，及时调整教学策略;各教学环节过渡自然流畅;对学生的学习过程、方法和结果及时作出恰当的评价与总结，充分发挥评价的.激励功能，以引导和促进学生高效学习。
24.科学设计问题，精选例题和习题。设计的教学问题要具有思考和探究价值，利于思维的开发和能力的培养;精选的例题和习题要体现基础性、针对性、梯度性、思维性，精讲精练，及时矫正巩固。
25.合理选择使用实验器材、挂图、模型、计算机、网络等教学媒体，有机整合现代信息技术与学科教学，注重实效;演示、验证和探究实验教学，要组织有序，操作规范，指导及时，确保安全。
26.用普通话授课，语言规范、精练、准确、生动、具有启发性;仪容整洁，教态自然、大方。
27.板书规范、科学、正确、清楚、条理性强;要体现知识的形成过程，揭示知识结构和学习方法。
28.课后及时总结教学的成功经验，反思教学中的问题与不足，思考、研究解决问题的对策，为今后改进教学提供借鉴，并促进自身的专业发展。
三、作业布置与批改
29.作业的选择要精、实、活，反对繁、难、怪，反对重复作业和机械训练，杜绝体罚性作业训练;要体现三维目标的落实，发挥巩固、反馈、矫正、补漏、提高与激励等功能。
30.作业的类型要多样化，要结合学科特点、教学内容和学生实际，合理选择书面作业和非书面作业，提倡采用实验操作、研究性学习、社会实践调查、阅读感悟和搜集、整理资料等多种作业形式，倡导分层作业和“自助式”作业。
31.合理控制作业总量，每天的作业时间小学低年级不超过半小时、小学高年级不超过一小时、初中不超过一个半小时。
32.作业批改要及时，格式、书写要规范，作业评价以等第形式呈现，作业评语要体现激励性;要求以教师批改为主，提倡精批精改、面批面改和在教师指导下的互批互改。
33.立足发现问题和解决问题，进行归因分析，并及时反馈矫正，要求学生及时订正错题，建立学生错题档案，指导学生使用好错题本。
34.要求学生做到认真、独立、按时、规范完成作业。作业书写整洁，条理清楚，及时订正，指导学生逐步形成良好的作业习惯。
35.作业布置与批改应做到“有发必收，有收必改，有改必评，有错必纠”。
四、课外辅导
36.课外辅导必须做到规范辅导要求，强化分类推进，重视个别辅导，精心实施，讲究实效。
37.课外辅导主要包括学业类辅导、兴趣特长类辅导和身心健康类辅导等。
⑴学业类辅导要重视加强对学困生的辅导，热情关怀学困生，细心分析其产生学习困难的原因，帮助他们树立信心。
⑵兴趣特长类辅导要重视加强学科竞赛辅导，激发学习潜能，发展个性特长，力争在各级各类竞赛中取得好成绩。
⑶心理健康类辅导要重视心理疏导，及时缓解学习压力，注重学生健康心理品质和健全人格的培
养。
38.课外辅导要做到“六定”：定计划、定内容、定主讲、定对象、定时间、定地点。
39.正确处理课内教学与课外辅导的关系，严禁占用自习课和节假日时间进行集体补课。
五、考试
考试组织
40.根据课程实施方案，合理确定考试形式、考试科目和考试内容。
41.严密组织，严格纪律，严明考风，规范操作，确保考试过程和考试结果的客观、公正、有效。
42.严格控制规模性考试次数，加强调研诊断性测试。
43.监考老师要认真履行监考职责，严格监考，杜绝各类形式的舞弊行为。
44.保证阅卷质量，要准确把握评分标准和评分细则，做到宽严适度，集中时间，采用流水作业形式。
45.以考试为评价手段要注意突出诊断性、激励性，淡化甄别功能。
考试命题
46.提高命题质量，以课程标准要求为纲，以改定考。命题要充分结合学生实际，以能力立意为主，体现新情境、新材料和新设计。
47.制定科学严格的命题人员遴选、命题、审题、保密制度，规范命题操作程序。
48.试题要体现考试性质，保证考试信度。试题应以有利于实施新课程、有利于促进教学为原则，试题必须全面检测三维目标的达成效果，必须要有一定量的创新题。
49.试题内容正确，陈述简明、准确、无歧义，立足主干知识，注意学科渗透，设问要有连续性和层次性。
50.试题结构合理，梯度明显，难易适度，赋分合理，题型多样，提倡命制选做题。
六、学生评价
51.评价遵循科学性、民主性、多元性、主体性、开放性原则，既要重视甄别与选拔功能，更要重视发展与激励功能;既要重视学业成绩，更要重视全面发展和个性发展;既要重视结果，更要重视过程。
52.评价方式要多样化，可以采用观察、实验、调查、记录、访问、讨论、作业、测验、考试、评议、档案、自我评价、家长评价等多种方式进行。
53.课堂教学中对学生的评价要富有激励性。
⑴评价内容主要为学生的学习热情、参与程度、学习方法等学习状况和学习效果。
⑵评价主体除教师外，要调动学生积极主动地参与评价，提倡学生自评和生生互评。
⑶评价方式除一般性激励语言外，提倡运用动作、眼神、表情等体态性语言进行评价。
⑷对学生的评价要做到及时、客观、准确，具有针对性。
54.对考试的评价要立足诊断性，体现促进性。
⑴关注考试过程中态度、诚信、技巧、习惯和规范等方面的评价。
⑵评价主体以教师为主，强调引导学生积极参与评价，引导学生善于发现问题、纠正错误。 ⑶评价要立足改进和矫正。从收集和分析反映学生学习情况的数据和其他材料开始，从学生答题情况入手，找出存在问题，探寻导致学生错误答题的原因，确定矫正方案，有针对性地强化训练。杜绝把考试成绩作为标示学生类别的标签。
55.综合素质评价要全面、客观、公正。
⑴学生综合素质评价由各校组织实施，学校要建立相应的评价制度和评价组织。
⑵要面向全体学生，促进学生素质的全面和谐发展;要充分体现学生的发展性与个性差异，注重学生成长的过程，促进学生自主、主动、创造性、个性化发展;评价要做到民主、公平、公正、公开。
⑶评价内容主要包括道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等六个项目。
⑷评价依据的素材主要来源于学校每学年对学生发展状况的详实记录——日常表现、关键性材料、学生特长表现、过程性评价等，评价所依据的材料必须客观、原始、真实，能充分证实学生在评价项目中所达到的程度与发展的状况。
⑸要每学期对学生进行一次综合素质评价，实行报告单制度，毕业前实行总评，注重过程性评价，注意全面评价和个性化评价相结合。
⑹采用综合评语加等级评价的方法进行评价。对品德、情感、态度、日常表现以及学习情况的评
价要做到客观描述与定性描述相结合，尤其要突出学生的素质特长和发展潜能，评语应准确、精练。等级评价分设合格、不合格两级或A、B、C、D四个等级。
⑺学校要保证评定过程及评价结果的客观和公正。综合素质评价结果要在校内公示，接受监督。
七、教学研究
56.学校要不断完善校本教研制度，建立健全校本教研组织网络，做好校本教研活动的计划、组织、实施指导和总结评价工作。
57.教研组负责制定学科发展规划，组织开展学科性的课题研究、教学资源开发和改进教学质量评估方法等活动，加强学科建设。
58.采取形式多样、富有实效的校本教研方式，提倡叙事研究、案例研讨、评课说课、理论学习、教研沙龙等教研方式，以提高课堂教学效益为立足点，注重教学过程中的问题研究和行动研究，促进教师专业发展。
59.以备课组和教研组为活动平台，备课组至少每周开展一次活动，教研组至少每两周开展一次活动。
60.教师要主动学习、更新教育理论和学科专业知识，按时参加教育行政和业务主管部门组织的各类培训和教研活动。
61.每位教师每学年要做到“五个一”：读一本教学理论专著，执教一节公开课，主持或参与一项课题研究，交流、评奖或发表一篇教学论文，面向学生或教师开设一次专题讲座。
八、实践活动
62.学校要制订切实可行的“实践活动实施方案”，对活动内容、实施方式、教师安排、资源建设、师资培训、活动评价、学分认定、管理模式等方面工作作整体规划和具体说明。
63.各校应根据学校的实际情况，开发课程资源，统筹规划好研究性学习活动、社会实践、社区服务的内容，充分体现办学特色。
64.教师要指导学生做好选题、制定活动规划、组织活动实施，开展成果展示交流等活动，并对学生实践活动做出评价。
65.每位学生每学期至少完整地经历一个活动主题的全部过程，有比较详细的活动过程记录、活动报告等结果性文本，提倡高年级学生开展小课题申报、立项、研究、结题等活动，并每学年举行一次实践活动成果的展评。
九、课间操制度
1、集合曲响起15秒内各班学生迅速站队，要求精神饱满，快、静、齐。同时，全校教师也在制定位置站好，参加课间操。
2、班主任教师不允许私自占用课间操时间，保证出勤人数，每班除值日生及病假同学外(不能超过3人)都参加课间操否则扣分，教师无顾也不能缺席。
3、全校学生上操时不能穿戴有碍做操的衣帽，鞋物等。做操时动作整齐一致，用力到位，校风声音宏亮。
4、分组活动，班主任教师认真组织，在保证学生安全的前提下力求形式多样，安排合理，表现突出的班级期末给予奖励，不符合要求的班级及个别学生给予批评令其重做。
5、如间操过程中需要器材，班主任教师一定认真组织学生将器材放在指定位置使用，并及时收取。
6、间操结束后，跑步集合动作迅速，不允许在排里私自讲话、打闹，蛇形队走各班队伍整齐有序，按指定路线行走，班主任老师不得私自调整班级的进楼路线及顺序。
十、考勤
(1)学校坚持公开点名制度，请假者必须自己写出请假条，注明调课情况，经校长批准后方可离校，否则视为旷勤，请假l～2天由校长审批，3天由学区校长审批，3天以上由局人士股审批。
(2)每天按10分计算，每周一总结，每请假5分扣一个积分，每迟到2次扣一个积分，旷勤一晌，本周积分为零，每多旷一晌倒扣一分，早退按旷勤处理。全勤积3分。
(3)时间界定，每次点名结束后再来者为迟到，迟到未消号者视为旷勤。
(4)临时点名或教师开会包括全体师生会因私事请假者扣1分。
(5)法定假期除外。婚、丧假为7天(含星期天)，盖房假：主房为5天，陪房为3天，超过天数，按请假对待。
十一、教师学习制度
1、全体教师必须积极参加、政治、业务等各项学习，因事因病没参加者，过后要把学习内容补上。
2、学习时间安排：单周：政治学习;双周：业务学习。其它学习内容或各种培训临时安排。
3、按时参加，不迟到、早退。认真领会，认真记录。
4、学习内容：业务学习以报刊杂志上先进的教法及教改经验为主。政治学习以中小学教师职业道德及时事政治为主。
5、各种学习笔记每学期，学校检查一次，记入考核档案。
6、教师要养成勤奋学习的习惯，抓紧一切课余时间读书学习，不断地扩展知识面，提高自身素质。
7、学习讨论时,每位教师要结合自己的学习实际,积极发言、谈体会。
十二、升降国旗制度
为了维护国旗的尊严，增强学生的国家观念，发扬爱国主义精神，根据《中华人民共和国国旗法》的规定，制定了我校升降国旗制度，使学生通过升降国旗这一具有教育意义的仪式受到深刻的爱国主义教育。
1、学校每周一，举行升旗仪式。(寒暑假除外，遇到恶劣天气不举行)。重大节日或纪念日举行升旗仪式。
2、举行升旗仪式时，在校的全体师生参加，整齐列队，面向国旗，肃立致敬。
3、旗仪式采取四种程序，出旗、升旗、奏国歌、国旗下讲话。
4、每日傍晚静校前，由旗手和护旗手在旗杆下徐徐降下，不得使国旗落地。
5、每日升降旗(不举行仪式)时，凡经过现场的师生员工都应面对国旗，自觉肃立，待国旗升降完毕时，方可自由行动。
6、旗手、护旗手要由各班推选代表轮流担任，并经过严格训练方可执行升降旗任务。
管理规章制度12
1、请假审批手续程序
需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日
如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日
员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日
员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日
员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日
2、请假
2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退
3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工
4.1以下状况，一律视为旷工：
4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
4.2对旷工的处理
4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。
5、病假
5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法供应医疗机构出具的`建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
5.2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行支配的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
6、事假
6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资；
6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿。
7、出差考勤
因公参与社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
管理规章制度13
为加强公司浴室管理,规范员工沐浴行为，切实提供一个良好的洗浴环境，特制定本管理办法。
一、本浴室服务范围仅限公司本部全体工作人员，非本公司员工（包括家属）不允许进入洗浴。
二、浴室开放时间：中午休息时间，下午5点半至晚七点（值夜班人员可适当晚点）任何人员不准工作时间进行洗浴。周日、节假日除值班和在岗工作的人员，其他员工不得到公司洗浴，更不准许带家属和外人来公司洗浴。
三、男女浴室的门钥匙统一放在监控室，由值班保安员保管并定时开门、定时关门，严禁个人私自开门使用。浴室更衣柜为公用设施，严禁个人私自上锁、私自专用。
四、浴室由保洁人员定时清扫卫生，保持良好的卫生环境。
五、员工洗浴时要妥善保管好自己的物品，防治遗失和损坏。
六、注意个人卫生和公共卫生，浴室不得随意乱抛乱丢杂物，不准在浴室便溺，严禁在浴室内洗涤衣物，自觉维护浴室的`整洁和秩序。
七、使用浴室要注意安全，防止滑倒、摔伤和烫伤。
八、提倡文明沐浴，爱护沐浴设施，不得损坏和野蛮使用，节约用水，用电，洗浴后关闭水源、照明灯电源、锁好浴室门。希望大家按上述办法严格执行，如有违反给予50 -100元的处罚。
**公司办公室
20xx-10-10
管理规章制度14
一、安全会议管理规定
1、形式：公司安全例会、车间安全会议
2、公司安全例会内容
①贯彻落实上级安全生产、环境保护等方针、政策、法律、法规、规定和上级文件精神。
②传达、学习上级部门下发的安全生产事故、环境保护等相关事故通报，吸取事故教训，根据事故原因制定避免同类事故发生的防范措施。
③听取车间安全、环保工作汇报，协调解决生产中的安全、环保、消防及职业健康问题。
④布置下周各车间和各部门的安全、环保等工作。
⑤其他需要会议落实、解决的事项。
3、车间安全会议内容
①传达、落实公司安全会议精神。
②研究决定车间生产中的安全、环保等事项。
4、公司安全例会由安全环保部部长组织召开，每周一次，时间为每周三下午14:30。参加人员为公司生产副总经理、总工程师；安全环保部部长、安全环保部安全、环保和消防主管；各车间主任、安全环保员；技术部部长、工艺主任工程师；质量监督部部长、兼职安全员；生产部部长；物资采购部机电设备采购主管；公共事务部物业主管。
5、车间安全会议由车间主任主持和召开，每周一次，时间地点自定。我们部门定位每周四早上07：40。会议参加人员为车间主任、副主任、技术员、安全环保员、各班长 （部长、主管、技术员、班长及交接班班组员工）
6、安全会议要求
① 与会人员要按时参加会议，不得无故缺席、迟到、早退。建立会议签到簿，会议记录人员登记到会情况。如因事不能到会，必须事先向会议主持人请假并指定替代人员参加会议。
② 由专人做好会议记录，记录内容包括会议召开时间、地点、主持人、记录人、参加人员、会议议题、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、会议决议等。会议记录必须完整保存。
③ 参加会议人员要认真听取会议精神、做好记录。
④ 所有参加会议的人员应将手机设置成无声或振动状态。
⑤ 无故不参加会议者，给予500元罚款及全公司通报批评。
二、安全生产费用管理规定
7、安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
8、安全生产费用财务管理原则：企业提取、政府监督、确保需要、规范使用。
9、财务部应设立安全费用专用科目，专款专用，不得将安全费用挪作他用。
10、公司属危化品生产企业，按照财政部、国家安全生产监督管理总局联合发布的财企[20xx]478号《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（20xx年12月8日发布，20xx年1月1日实施）的规定，以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取安全费用：
① 全年实际销售收入在1000万元及以下的，按照4%提取；
② 全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；
③ 全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；
④ 全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。
11、安全费用应用于以下方面：
① 完善改造和维护安全防护设备、设施支出。（注：危险品生产企业安全设备设施是指车间、
库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备）。
② 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
③ 安全生产检查与评价支出。
④ 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改（治理）、监控支出。
⑤ 安全宣传、安全活动、安全技能培训及进行应急救援演练支出。
⑥ 为公司员工配备符合国家标准的劳动保护、个体防护用品及保健品的经费。
⑦ 安全风险抵押金、安全奖励支出。
⑧ 保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费支出。
⑨ 其他与安全生产直接相关的支出。
12、公司为从事高处、易燃、易爆、高温、高压、剧毒和放射性等高危作业人员办理的团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，所需保险费用直接列入成本(费用)，不在安全费用中列支。
13、公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。
三、安全生产奖惩管理规定
14、公司安全生产奖惩包括：一次性安全奖惩、风险抵押安全奖惩、安全生产目标奖惩。形式上分为经济奖惩和行政处罚。
15、一次性安全奖惩标准：在日常安全管理、安全技术、职业卫生、消防管理、环保管理等方面
提出合理化建议，成绩显著或有特殊贡献的单位或个人给予一次性奖励；对违反安全规章制度或操作规程者，视情节给予一定的经济处罚，对造成生产安全事故或情节特别严重的，依照有关规定对责任人给予行政处罚，直至追究刑事责任。
比如：积极改善劳动条件，在安全工作中有革新、发明、创造并获得成效的单位和个人、在安全生产知识竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人给予一次性奖励；发生因工伤亡事故的处罚 ；发生财产损失事故的处罚；违章、违纪的处罚等。
16、安全风险抵押金
17、行政处罚种类：包括对单位主要领导、主管领导的警告、记过、记大过、调离、留职察看、建议辞职、免职等；对直接责任人予以警告、记过、记大过、待岗、留用察看直至开除厂籍等。受过行政处罚的责任人视其所受处罚程度在公司调级、任用等方面予以严格管理。
四、生产设施安全管理规定
18、公司生产设施包括重要设备、特种设备、建构筑物、安全卫生防护设施、消防设施、电气、监视和测量装置及其它设施。由归口管理职能部门制定相应的生产设施安全管理制度并监督实施，对生产设施进行规范化管理，确保生产设施的正常运行和有效使用
19、安全设施不得随意拆除、挪用或弃之不用，因检修拆除的，检修完毕后应立即复原。拆除工程，应按自上而下，先外后里的顺序进行。禁止数层同时拆除，未拆除部分应保持稳固，不许用挖空底脚或推倒的方法拆除。
五、环境保护管理规定
20、质量监督部负责公司环境监测项目的日常监测工作，掌握原始记录。
21、防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，所有造成环境污染和其它公害的车间都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，公司在财力、物力、人力方面应给予支持。
22、凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时
列入计划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。
23、废水管理
①含油污水、含硫废水进入公用车间污水池，之后进入焦化污水池，经过焦化油水分离后用于熄焦或焚烧，不得外排。
②焦炭生产过程中产生的废水，一部分用于熄焦，剩余部分利用污水焚烧炉进行焚烧，回收余热，不得外排。
③按照“清污分流、雨污分流”的原则建立雨水池、污水池和事故储池。污水不得排入雨水池。
24、各车间产生废气通过40m、60m、120m烟囱对高空排放，在排放处设立在线监测装置。
25、所谓扬尘污染，是指泥地裸露，以及在房屋建设施工、道路与管线施工、房屋拆除、物料运输、物料堆放、道路保洁、植物栽种和养护等活动中产生粉尘颗粒物，对大气造成的污染。
我公司安全管理规定标准中所称易产生扬尘污染的物料，是指煤炭、砂石、灰土、灰浆、建筑垃圾、工程渣土、固体废物等易产生粉尘颗粒物的物料。
26、扬尘管理：
①在公司规定区域内运输货物的车辆要装载均衡，所装载货物不允许超出车箱体，运输货物为兰炭、煤炭、砂石、灰土、灰浆、建筑垃圾、工程渣土、固体废物等易造成扬尘污染的，要采取密闭或全封闭措施，不得沿路泄漏、抛洒。
②在公司区域道路上行驶的一切机动车辆，最高时速不得超过15公里/小时。
③对公司区域破损路面及时维护，特别是要对大型运输车辆经常通行的损坏道路，要尽快修补
④尽量减轻因路面凹凸造成运输车辆物料抛洒和扬尘污染。
⑤严禁在公司区域内焚烧树叶、枯草、垃圾及有毒有害废物。
⑥焦化、原煤车间煤廊、焦廊等采用除尘设施，降低粉尘外逸污染。
⑦原煤煤场、焦场设置挡风抑尘网，减小风速、降低扬尘，并定期洒水降尘。
27、固体废物的分类
危险固体废物：是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物，即指具有毒性、腐蚀性、反应性、易燃性、浸出毒性等特性之一，由于其数量、浓度、物理化学性质或易传播性引起死亡率增加，无法治愈的疾病发病率增高或者对人体健康或环境造成危害的固体、半固体废物等，主要有废旧日光灯管、废电池、墨盒；废弃
油杂质、擦油布、更换下来的含油零件、废旧电瓶；施工中的废弃涂料、沥清、油漆。可回收利用的一般固体废弃物：是指在生产、办公活动中产生的可回收的固体废弃物，主要有设备维修产生的金属零件、废纸箱、废木箱、玻璃瓶罐、废塑料、废纸等。指定专人进行处理，可与废品收购站联系处理，如钢筋头、包装材料等。
不可回收利用的一般固体废弃物：指在工程施工、生活中产生的不可回收的固体废弃物，主要有建筑垃圾、食堂产生的食物垃圾及生活垃圾等。
28、固体废弃物的处理
①对可回收的有毒、有害固体废弃物如废油桶及原料空桶，废灭火器罐、废弃催化剂等的处理，由提供该物资的相关方进行回收，不长期储存；建立废油渣储存场所，收集废油渣进行掺烧。
②对可回收无毒、无害固体废弃物的处理，如可再次利用，则就地回收；如不可再次利用，则指定专人进行处理，可与废品收购站联系处理。
③对不可回收有毒、有害的固体废弃物的处理，必须执行国家有关法规，利用密闭容器存放，防止二次污染。清运应委托具有有毒废弃物处理资质的单位进行处理，并出具相关证明。
④对不可回收无毒、无害的固体废弃物的`处理，如废瓷球、生活垃圾等送环卫部门制定的集中处理点进行无害化填埋或其他处理。
29、噪音管理
①各种机电、机械设备和车辆等产生的噪音应达到规定的标准。
②在操作过程严格遵守机电和机械设备的操作规程，防止因误操作而产生的异常噪音。
③按照机电、机械设备和车辆等的检查与维护要求，定期做好加注润滑油（脂）、更换易损件、紧固各个零部件等工作；保持其技术性能良好,使其排放的噪声符合有关技术标准。
④加强各种机电、机械设备和车辆等的检查工作，遇到突发情况时，及时修理产生异常噪音的设备，缩短异常噪音的排放时间。
⑤尽可能将噪声源与工作人员相隔离，减少噪声对接受者的影响，如破碎机、振动筛、各种泵和空冷器采取隔音措施，各类压缩机、鼓风机、锅炉排气安装上消音器等，使声音达到排放标准。
⑥检查机电、机械设备和车辆等的状态时，注重对其噪声的监测，对超过噪声排放标准的机电、机械设备和车辆等及时采取控制措施。
⑦及时更换超过使用年限的设备。在购置新的设备及车辆时，应进行评价，其噪声排放标准要符合国家规定的环境噪声排放标准。在同等条件的情况下，应优先选择低噪声的设备及车辆，以减少噪声的排放。
⑧根据实际情况，公司为于噪声环境下的人员适当配备耳塞，耳罩等防护用品。
⑨在工作安排时，尽可能减少相关人员在噪声环境下暴露的时间，以减少噪声对人体的危害。
⑩办公区内尽量减少各种办公设备的工作时间，用完后及时关闭，并禁止在办公室区域内大声喧哗。
30、环保设施是指各种烟气净化设施、各种废水处理设施、各种粉尘捕集除尘设施、各种有毒有害气体净化设施、各种噪声消声设施、各种废渣处理设施以及各种三废综合利用设施。
31、环保装置、设施管理：
①新、改、扩建的环保设施，应向当地环保局提交申请验收报告，验收合格后，方可正式投入使用（执行“三同时”）。
②环保设施必须与主体设施同步运行，其中废气处理设施必须提前十分钟开动，滞后五分钟停止运转，以免污染物外溢或积沉。环保设施随生产设施同步运转率必须≥95%，并逐步达到全同步。
③环保装置、设施不得随意停车，因特殊原因需要停车，必须经生产副总经理批准，并报安全环保部备案。
六、防火防爆安全管理规定
32、以车间为单位建立志愿消防队，各班组建立志愿消防班。
33、志愿消防队职责：
①组织学习本部门火灾应急预案，熟知内容、定期参加演练，提出不足项，便于预案修订。
②熟练掌握消防常识、逃生自救知识和本部门消防器材、设施的使用方法，达到“三懂三会”（懂本部门火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂火灾扑救的方法；会报警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾）。
③积极扑救火灾，保护火灾事故现场，协助火灾事故调查。
34、依据“发生火灾的可能性大、危险性大，发生火灾后影响大、伤亡损失大”的原则，确定公司的消防重点部位。
35、消防重点部位的管理原则：执行“三自一监督”（安全自查、隐患自除、责任自负，接受监督）的管理原则。
36、公司消防重点部位：
①一级重点部位：制氢车间、加氢车间、预处理车间、罐区车间的生产（储存）装置区及控制室，检修车间的总降压站及各生产装置的变（配）电所。
②二级重点部位：焦化车间的生产装置区和控制室、质量监督部化验室、综合办公室的档案资料室、物质采购部仓库、员工集体宿舍、职工食堂。
37、禁烟禁火区域确定
①生产区域全面禁烟、禁火，生产、检修的临时动火作业执行《各种危险性作业安全管理规定》（QG/TYCI16.27-20xx）中的“3.1动火作业”的规定。
②与生产区域相连通的排液沟、电缆沟、窨井等附近及出口30米间距内的区域禁烟禁火。
③库房、车库、易燃易爆物品储存间和档案资料室禁烟禁火。
38、禁烟、禁火管理
①、任何人严禁在禁烟、禁火区域内吸烟，严禁携带香烟、火种等进入禁烟、禁火区域。
②在禁烟、禁火区从事动火作业使用火种时，只允许动火人携带火种。
③公司每名员工都有义务制止和举报违反公司禁烟、禁火规定的行为。
39、机动车防火罩管理
①进入公司生产区域的机动车辆必须戴制式的防火罩。
②公司每名员工都有义务制止或举报违反公司防火罩管理规定的行为。
40、防火防爆的主要措施：防爆泄压，温度控制、压力控制，防止氧含量超标，防火措施，防静电放电，贮运设施，物料排放。
41、火灾爆炸事故抢救原则
①迅速判明原因，切断灾害源，必要时作局部停车或全部停车处理。
②立即组织力量，救出伤员到安全地点抢救，并保护好现场。
③迅速与调度室联系，迅速通知消防队和急救单位。
④保证通讯系统和道路的畅通。各级指挥员、维持秩序者和抢救人员要佩戴醒目的标志。
七、消防器材设施管理规定
42、消防器材包括干粉灭火器、二氧化碳灭火器；消防锹、消防桶、防火架、防火沙箱；石棉被、吸油毛毡；防火罩等。
43、消防设施包括火灾自动报警系统（感烟、感温、声光报警、手报等）；消防给水系统（泵站设备、水罐及管线等）；泡沫灭火系统（压力式泡沫比例混合器、泡沫发生器等设备及管线）；消防炮设施；消火栓设施；蒸汽灭火设施；应急照明设施；安全疏散设施。
44、消防器材管理
①安全环保部和各车间、部室专（兼）职安全管理人员应建立《消防器材设施台帐》。
②车间安全管理人员每月至少专门检查两次消防器材设施。安全环保部每月至少专门检查一次消防器材设施。
③消防器材应设有责任牌，注明名称、规格型号、编号、责任人、数量及有效期等。
④灭火器应放置在明显、干燥、便于取用的地点，周围不得堆放杂物。灭火器应放置在灭火器专用箱里。
⑤消防器材不得擅自用于与灭火无关的方面，灭火使用、破损需要更换的，要履行手续并要在24小时内更换完毕。
⑥灭火器一经开启，必须进行再充装。
45、因灭火、演习、检验等动用的消防设施，事后应进行逐一检查、及时恢复，达到完好备用状态。应急跨越管辖区域使用的事后要及时报告安全环保部并及时通知所属部门，使用部门应尽快予以恢复，达到备用状态。
46、消防器材的维护
①灭火器应放置在通风、干燥、阴凉并取用方便的地方，环境温度-10℃～+45℃范围内。
②灭火器应避免存放在高温、潮湿和有严重腐蚀场合，防止干粉灭火剂结块，分解。
③每半年应检查干粉是否结块，应抽取少部分做喷射实验。储气瓶内二氧化碳气体是否泄漏，如压力表指针指向黄色区域属压力过高（但能使用），指针指向绿色区域属正常，指针指向红色区域说明内部压力已泄漏，无法使用应尽快送维修部门维修（充填）。
⑤车间所配备灭火器及手推车灭火器必须统一摆放到指定位置、统一标识，每周对瓶体外部进行一次清理，灭火器箱盖牢固完好是否损坏，半径一米范围内不得有杂物堆放。
⑥每月检查完后认真填写检查记录，发现问题及时更换。
⑦推车式干粉灭火器检查车架、车轮是否完好和转动灵活，发现问题及时维修和润滑。
⑧检查喷射软管是否粘连、破损，连接是否牢固，发现问题及时更换处理。
⑨二氧化碳灭火器半年检查一次重量，低于额定充装量的5%时，及时报安全环保部请领更换。
八、职业卫生综合管理规定
47、质量监督部负责尘、毒、噪声等监测点的日常监测和报告工作。
48、建设项目职业卫生管理
①公司所有新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目，可能产生职业病危害的必须进行职业病危害预评价以及项目竣工后的职业病危害控制效果评价。
②建设项目的职业病防护设施所需费用纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
③建设项目的职业病防护设施必须经过政府相关部门验收后才能投入生产和使用。
49、司从事职业病危害因素作业的职工必须在上岗前接受职业卫生防护教育培训。车间每年至少组织一次劳动者在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程。指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
50、防尘、防毒、噪声治理及防暑降温、防寒管理
①对可能产生有毒有害物质的生产过程和工艺设备、管道要加强维护、定期维修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏，并采取通风措施。
②凡是可能产生尘、毒危害的作业场所，应符合国家规定的工业卫生标准。
③对粉尘、毒物作业场所要及时清理，保持清洁。
④各种尘、毒危害防护设施，未经主管副总经理（总工程师）批准 ，不准停用、挪用或拆除。
⑤工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB(A)。接触时间减半，噪声声级卫生限值增加3dB(A)，但最高限值不得超过115dB(A)。超过卫生限值，应采取治理措施，采用治理手段仍无法达到卫生限值时，可采用有效个人防护措施。
⑥经常处于5℃以下的作业环境，应采取采暖措施。
⑦夏季高温季节为职工发放解暑降温糖、茶。
51、存在产生粉尘的作业点，每月监测一次。可能产生毒物的作业点，每月监测一次。存在噪声的作业点，每年监测两次。质量监督部将监测结果报告单及时报安全环保部。
52、劳动者接受职业健康检查、疑似职业病检查应当视同正常出勤；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求安排其复查和医学观察，在此期间发生的住院费、检查费、交通费等相关费用由公司承担。
九、安全教育培训管理规定
53、对新从业人员进行公司级、车间级、班组级三级安全教育培训。
54、公司级安全教育（一级），由安全环保部组织，培训时间为不少于24学时，经考试合格后，由人力资源部负责分配到车间。安全教育培训主要内容包括：
国家有关的安全生产的方针、政策、法律、法规和制度；
本公司颁布的安全生产规章制度和劳动纪律；
本公司的安全生产情况、安全生产基本要求和职业卫生知识；
防火、防爆、防尘和防毒基本知识；
气体防护基本知识及防护器材、消防器材的正确使用；
从业人员安全生产的权利和义务；
工作场所中存在的危险因素、事故应急救援、事故应急预案的演练及相应的防范措施；
有关的事故案例等。
55、车间级安全教育培训（二级），由所在车间主任组织，安全员具体负责，培训时间为不少于24学时，经考试合格后，由车间分配到班组。其安全教育培训主要内容包括：
本车间（科室）的生产特点、工艺流程、主要设备的性能及安全注意事项； 工作环境和岗位存在的危险因素及防范措施；
所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；
所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
安全设备设施、个人防护用品的正确使用及维护保养；
预防事故和职业危害措施及应注意的安全事项；
本车间安全生产规章制度和岗位操作规程；
本单位以往曾发生的事故案例及应吸取的教训等。
55、班组级安全教育培训（三级），由班组长负责，班组兼职安全员具体负责，培训时间为不少于24学时。经过三级培训和考核合格后方可独立上岗作业。其安全教育培训主要内容包括：
岗位生产工艺流程，岗位安全操作规程及安全注意事项；
岗位责任制、岗位操作法；
安全装置、劳动防护用品（用具）的性能、作用及正确使用；
岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
岗位事故预防措施及事故案例等。
56、“四新”安全教育：公司工艺、技术、设备等主管部门，在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，对操作人员和管理人员进行专门培训，经考核合格后，方可独立上岗操作。未经教育培训或考核不合格的人员不得上岗作业。
57、转岗安全教育：从业人员转岗、干部转岗以及离岗六个月以上者，应进行车间级、组级安全教育培训，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
58、公司每年组织车间（部门）对从业人员进行一次安全教育培训，并组织进行考核，考核试卷交公司安全环保部保存，考核成绩由车间（部门）记录在《安全作业证》上，考试不及格者，允许补考一次，补考不及格者，待岗进行教育培训，期间禁止上岗操作。
59、班组安全活动日主要内容：
学习国家和政府有关安全生产法律，法规；
组织学习上级有关部门的安全生产文件，本单位的安全生产通报、安全生产规章制度，岗位安全操作规程及单位的有关安全规定；
检查安全生产有关标准、规定的贯彻执行情况，找出存在的问题，发动群众制订改进措施，消除事故隐患；
讨论与分析典型事故案例，总结吸取事故教训，结合本岗位工作情况，防止类似事故的发生；
开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练活动，以及对异常情况，紧急处理和应急预案进行演练；
学习安全技术知识，开展岗位安全技术练兵、比武活动；
开展查事故隐患、反习惯性违章活动；
召开安全技术座谈会，观看安全教育电影和录像片活动；
发动全体职工提出安全生产方面的合理化建议，讨论解决安全生产工作中存在的问题；
熟悉作业场所和工作岗位存在的风险因素，采取相应的防范措施；
⑴其他安全活动。
60、安全教育培训的其他形式
阵地教育。
广播、电视等电化教育。
板报宣传教育。
组织有针对性的安全教育培训班。
十、安全检查与事故隐患整改管理规定
61、安全检查的任务：安全检查是治理整顿、建立良好的安全环境和生产秩序、搞好安全生产、做好安全工作的重要手段之一，是安全管理工作的一个重要内容；基本任务是发现和消除隐患，督促解决，交流经验，监督各项安全生产规章制度的实施，制止“三违”行为，防范和整改事故隐患。
62、安全检查要坚持领导与群众相结合，普遍检查与专业检查相结合，检查与整改相结合的原则，并做到制度化、经常化。
63、安全检查的目的：安全检查是公司依法、守法的自律行为，确保公司在生产经营和管理活动中，自觉贯彻执行有关安全生产法律、法规、规程、规章和标准，依据这些法律、法规、规程、规章和标准制定公司安全生产方面的规章、制度、规程、标准、办法，并在公司生产经营管理工作的全过程、全方位、全员中、全天候地切实得到贯彻实施。通过安全检查，使公司的安全生产工作得到不断加强并持续改进，使公司的本质安全水平不断得到提升，使公司的人、机、环境始终处于和谐并保持在最好的安全状态下运行。
64、安全检查的“六查”，即查思想、查制度、查管理、查隐患、查事故处理和查安全投入。
65、公司开展公司（厂）级、部门（车间）级、班组级、岗位巡回检查和全员安全检查“五级”安全检查活动。
66、安全检查形式有：综合性安全检查、专项安全检查、季节性安全检查、日常安全检查、节假日（重大活动）安全检查和全员安全检查等形式。
67、安全检查频次：公司级综合性安全检查次数不少于4次/年；部门车间级安全检查不少于1次/月；班组级不少于1次/周；岗位巡回检查按操作规程（次/时），全员安全检查次数不少于2次/月，全员参与率≥95%。专兼职安全员日常检查每日进行，每周不少于3次。
68、安全检查要做好台帐记录，按年份整理，至少保存两年。
69、事故隐患，是指生产系统中存在的可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
70.事故隐患按起因分类，可分为：
火灾事故隐患；设备事故隐患；电气事故隐患；工艺事故隐患；尘、毒事故隐患；安全防护事故隐患；其他事故隐患。
71、事故隐患按危险性分类，可分为：
一般性事故隐患:是指对人身安全、正常生产和工作秩序已构成威胁，但整改工作量小、方法简单，涉及的范围较窄，投资也比较少的隐患。
重大事故隐患:是指对人身安全、正常生产和工作秩序已构成严重威胁，有可能造成重大事故，整改的工作量大，涉及的范围较广，一次投资在5万元以上的事故隐患。
72、事故隐患按整改的难易程度分为：车间能自行整改的隐患；公司能整改的隐患；公司无力整改的隐患。
73、事故隐患整改“四定四不推”：“四定”即定具体负责人、定措施办法、定整改时间、定资金来源；“四不推”即凡是自己能解决的，个人不推给班组、班组不推给车间、车间不推给公司、公司不推给上级主管部门。
十一、安全作业证管理规定
74、《安全作业证》是员工独立作业的资格凭证之一，其发放范围仅限于公司直接从事独立作业的所有作业人员。
75、《安全作业证》发放给经过三级安全教育培训和岗位教育培训期满后，有一定的生产理论知识，具备一定的安全操作技能，三级安全教育培训成绩合格，能独立从事某项生产活动的员工。
76、特种作业人员除取得特种作业操作证外，还必须取得本公司的《安全作业证》。
77、《安全作业证》必须随身携带或当班期间放置在岗位固定处，以备安全管理人员和有关领导检查、核实。
十二、特种（设备）作业人员安全管理规定
78、特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
79、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
80、公司内特种作业目录
电气作业；焊接与热切割作业；高处作业；制冷与空调作业；危险化学品安全作业；以上五种特种作业由上级政府安全生产监督管理部门管理，作业人员简称“特种作业人员”。
81.公司内特种设备作业目录
锅炉作业；压力容器作业；起重机械（含电梯）作业；公司内机动车辆驾驶；以上五种作业人员及其相关管理人员，统称特种设备作业人员。由上级质量技术监督管理部门管理。
82、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种设备作业人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。
特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效，每3年复审1次。
十三、各类事故管理规定
83、工伤事故：指公司职工在生产岗位上，从事与生产有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故（即在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故）称为工伤事故。由安全环保部负责管理。
84、火灾（火警）事故：凡发生着火，给公司财产造成损失或人员伤亡，称为火灾事故；或虽然发生着火，但抢救及时，未造成财产大的损失或人员伤亡，称为火警事故。
85、爆炸事故：由于各种原因，发生化学爆炸或物理爆炸使公司财产遭受损失，人员受到伤亡及停产等，称为爆炸事故。
86、生产（工艺）事故：在生产操作过程中，因违反工艺指标、操作规程、岗位操作法或因操作不当、指挥有误等造成损失，如：原料、成品、半成品跑、冒、不合格及报废，使生产波动而减产或停车等，均称为生产（工艺）事故。
87、设备事故：各类设备（包括仪表）由于各种原因造成损坏，造成停机时间、产品损失（减产、停产）或修复费用达到规定数额的事故，均称为设备事故。
88、厂内交通事故：在厂内，凡违反道路运输管理规定或由于责任心不强、操作不当，发生车辆中途翻车、撞（辗）伤人及车辆装载货物事先检查不周、在运输途中造成意外损失和人员伤害的，均称为厂内交通事故。
89、凡通勤车和公务用车发生的交通事故，由综合办公室负责管理。
90、质量事故：由于各种原因，造成中间产品或产品不符合质量标准，如基建工程不按设计施工或工程质量不符合要求；机电设备检修不符合标准；原料、产品保管不善或包装不良而变质；采购的物料、备件不合规定的要求而影响生产和检修计划的完成等，均称为质量事故，由质量监督部负责管理。
91、污染事故：由于某种原因，造成成品、化工原料等各种有害物质大量流失，严重污染大气、水源和土壤，致使人员伤亡和经济严重损失，甚至破坏生态平衡，形成公害的均称为污染事故，
92、事故分级
①特大设备事故：设备发生损坏，造成单系统停产72小时以上，三类压力容器爆炸或修复费用大于50万元（含），均称为特大设备事故。
②重大设备事故：设备发生故障或损坏严重影响到一种成品或半成品减产，多系统影响日产量50%以上（含），单系统影响日产量100%，或修复费用达10万元以上（含），均称为重大设备事故。
③一般设备事故：设备发生损坏，多系统影响日产量5%以上（含），单系统影响日产量10%以上（含），或修复费用达5千元以上者（含），均称为一般设备事故。
④微小设备事故：设备发生损坏，影响日产量损失，或修复费用小于一般设备事故者。
⑤特大操作事故：造成全厂停车72小时以上（含）的操作事故，为特大操作事故。
⑥重大操作事故：造成一种产品或半成品减产，多系统影响日产量50%以上（含），单系统影响日产量100%的操作事故，为重大操作事故。
⑦一般操作事故：造成一种产品或半成品减产，多系统影响日产量5%以上（含），单系统影响日产量10%以上（含）的操作事故为一般操作事故。
⑧微小操作事故：造成一种产品或半成品减产，或事故损失小于一般操作事故者为微小操作事故。
⑨火灾事故和交通事故按国家有关规定执行。
93、事故的最先发现者，除立即紧急处理外，要立即以最快捷的方法向本单位领导和生产调度报告，而后逐级上报公司有关部门和主管领导。
94、为了认真吸取事故教训，安全环保部和各事故主管部门及各基层单位都要建立、健全事故档案，建立事故台帐，做到有据可查，并做好数据分析，指导工作。
十四、工伤事故管理规定
95、工伤事故：又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故；除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括突发性伤害事故，又包括罹患职业病。
96、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
97、职工有下列情形之一的，视同工伤：
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
②在抢救火灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
③职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命军人伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
98、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
②醉酒导致伤亡的；
③自残或者自杀的。
99、工伤认定的申请
①工伤事故发生后，由受伤者本人或所在单位安全员填写《工伤认定申请表》，安全环保部填写企业内部认定意见，人力资源部在30日内报当地劳动和社会保障部门，按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，为受伤职工申请工伤保险待遇。
②公司没有为受伤员工向上级部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
100、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。
管理规章制度15
一、所用电梯应经所在地设区市质量技术监督部门注册登记后方可投入使用;
二、电梯使用单位应当设置电梯安全管理机构或者配备专职(兼职)的安全管理人员。按《特种设备安全监察条例》要求建立健全电梯安全技术档案。结合本单位实际情况制定电梯的事故应急措施和救援预案;
三、每年对电梯进行安全技术定期检验，在有效期届满前一个月向电梯检验检测机构提出定期检验申请的要求。接到定期检验的通知后，要做好迎检工作;
四、对电梯进行日常维护保养，并定期自行检查，至少每15天进行一次，并做好记录、发现异常情况及时处理;
五、电梯出现故障或者发生异常情况应当对其全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用;
六、电梯作业人员，应该持《特种设备作业人员证》上岗，无证不得上岗。电梯使用单位必须配备至少一名管理人员;
七、应当对电梯作业人员进行电梯安全教育和培训;
八、电梯作业人员在作业中，应该严格执行电梯的操作规程和有关安全管理制度;
九、电梯作业人员在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向安全管理人员和单位负责人报告;
十、安全管理人员或单位负责人应经常对电梯的`使用情况进行检查，发现问题立即采取措施，并向特种设备安全监督管理部门报告，并采取相应的措施;
十一、对电梯管理不严、违反安全管理制度的、发生事故的，根据情节轻重，追究相关人员责任。
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