工会工作调研报告范文
在经济发展迅速的今天，报告与我们愈发关系密切，其在写作上具有一定的窍门。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家整理的工会工作调研报告范文，希望对大家有所帮助。
工会工作调研报告范文1
一、调研目的
本次调研旨在了解工会组织在职工中的影响力和工作开展情况，为进一步改进工会工作提供参考。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，对公司职工进行了有针对性的调研。其中，问卷调查共发放200份，回收率达95%；个别访谈共进行了15次。
三、调研结果
1.职工对工会组织的认识
调研结果显示，大部分职工对工会组织的认识存在一定的误解，认为工会只是一个纯粹的福利机构，提供各种福利和保障。而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识普遍较为模糊。
2.工会组织的作用
调研结果显示，大部分职工认为工会组织的'作用主要体现在提供各种福利和保障上，如福利待遇、安全保障、培训和咨询服务等方面。而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识较少。少数职工认为工会组织在企业发展方面发挥了积极的作用。
3.工会工作开展情况
大部分职工认为工会组织的工作开展情况较为满意，尤其是在福利和保障方面。但少数职工认为工会组织的工作开展存在一定问题，比如工作内容单一、工作方式落后等。
4.职工对工会工作的期望
调研结果显示，职工对工会工作的期望主要体现在以下几个方面：一是职工权益保护方面的工作要更为积极；二是工会组织要更好地发挥企业发展、员工培训和沟通协调等方面的作用；三是工会工作要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。
四、调研结论
通过本次调研，我们得出了如下结论：
1.工会组织的认知度和影响力需要进一步提高。
2.工会组织的作用需要更好地宣传与体现。
3.工会组织需要在职工权益保护、企业发展和员工培训等方面发挥更积极的作用。
4.工会工作需要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。
五、改进措施
为了进一步提高工会工作的质量和效益，本工会提出以下改进措施：
1.加强工会组织的宣传和影响力，让职工更好地认识和了解工会组织的作用。
2.拓展工会组织的职能，发挥更大的作用，为企业发展和职工福利保障服务。
3.加强工会内部的管理和规范，增加职工的参与度和话语权。
六、总结
通过本次调研，我们对工会组织在职工中的影响力和工作开展情况有了更加深入的了解。我们将以此为基础，进一步改进工会工作，更好地为广大职工服务。
工会工作调研报告范文2
一、幼儿园概况
XX幼儿园建于XXXX年XX月，现在园幼儿406名，分为学前、大中小10个班，园内共有50名员工，其中女职工45人，其中还包括XX名保育员，1名勤杂工，2名炊事员，3名保安以及2名驾驶员。XX幼儿园领导班子富有朝气、师资队伍素质较高、保教质量堪称一流、享有很好的社会声誉。幼儿园为了加快教师队伍的建设，提出力争近年内教师95%达大专学历，实现教师队伍大专化。同时，XX幼儿园设立了职工工会，由园长兼任工会主席，工会工作整体运行平稳，对于保障教师权益发挥了较大的作用，但是其中仍然存在一些问题，对工会作用的充分发挥产生了限制。
二、幼儿园工会工作问题
（一）一线教师年龄偏大
当前，XX幼儿园的教职工平均年龄超过35岁，其中一线教师的平均年龄超过40岁。很多一线教师虽然长期担任幼儿教育工作，其教育方法基本已经形成定势，由于年龄较大，学习意识较差，要想让他们结合当前幼儿教育工作要求转变工作模式存在较大的难度。这部分教师随着年龄的增长，对幼儿教育已经感到疲惫，刚刚踏入工作岗位时的激情已然不复存在，因为回顾以往，虽然付出了很多，但是并未比别人多得到什么，导致其积极性大幅度下降。另外，随着年龄的增长，很多教师在面对生活和工作的双重压力，无心兼顾幼儿园工会的工作，很多教师在兼任工会工作时，由于自身的精力不足，导致工会工作开展质量下降。
（二）新招临时工教师经验不足
部分新招聘的临时工教师虽然教学积极性较高，但是基本属于应届毕业生或者实习生，在实际就开展幼儿教育的过程中，由于缺乏实践教学经验，导致教学无法满足实际需求，难以对孩子形成正确的引导和教育。另外，一些新教师缺乏耐心和爱心，常常对不守规矩的小朋友进行言语批评或者大声骂吼，导致孩童畏惧老师和学校。
（三）工会工作思想素质偏低，解决能力不足
幼儿园工会实际上市幼儿园教育工作开展的中坚力量，幼儿园工会工作的有序开展对于促进幼儿园教育工作的开展和发展具有积极作用。但是，当前，幼儿园工会组织以及领导的作用不够明显，导致工会形同虚设，无法充分发挥出其本身的作用，工会开展工作的思想素质不足。比如，幼儿园工会在开展工作室对幼儿园教师的思想素质不够重视，缺乏相关的'考核，导致幼儿教师在日常教学中遇到一些突发情况时，无法及时采取对策，影响幼儿园的教学质量。
（四）对教职工生活和身心关注度不足
在工会正常组织工作开展过程中，对幼儿园教职员工的日常生活关注度不足，没有做到团结教职员工心理的作用。受到社会发展形态的影响，幼儿园工会工作出现了淡化和轻度化发展的倾向，实际工作并未落到实处，教职工与工会看起来联系不大，由于，自然而然地出现了工会职能在教职工工作的时候发生作用。同时，幼儿园教职员工的身心健康将会直接关系到幼儿园的教育质量。然而工会的工作主要是对幼儿园教育教学的管理和领导，在很大程度上忽视了对教职工日常生活以及身心健康的关注，导致教职工工作不力，心理压力增加等问题出现，不利于幼儿园的发展。
（五）工会委员害怕提出切实的建议
幼儿园工会的委员害怕触碰到幼儿园本身的利益，影响到自己未来的职业发展，也害怕提出一些真正能够维护教职工利益的建议，这也对工会工作的有效开展产生了较大的阻碍。由于受到长期以来传统等级文化的影响，很多工会的委员在工会工作中选择了明哲保身的态度。虽然幼儿园会定期召开教职工代表大会，但是其参与的民主性和监督的民主性并未充分发挥出来，更多的只是在一些小问题方面纠缠，并未真正解决员工的实际问题。并且随着幼儿园办学规模的不断扩大，幼儿园教职员工队伍也不断扩大，尤其是聘用人员的不断增加，但是教职员工的工资水平较低，导致幼儿园人员流动较大，不利于保持教育队伍的稳定发展。针对这一问题，工会委员也害怕直言被当成公开对抗而不敢过多提及，严重阻碍了工会作用的有效发挥。
三、幼儿园工会工作开展建议
（一）充分认识工会的地位和作用
首先，需要学习《工会法》，让幼儿园的教职工能够对工会有着充分的认识，让全体教职员工在学习研究过程中逐渐提高对工会的认识。同时，工会各项工作与活动的开展需要资金的支持，只有经济上有了保证，才能确保工会活动的设计能够不断创新，工会自己的办公室能够在一定的程度上为工会委员带来一定的自我归属感和认同感。如果条件允许，可以设置专职的工会工作人员来组织开展工会工作，只有通过这样的方式，才能够让工会委员将更多的精力投入到工会工作中，避免教师兼任工会委员工作导致教师无法将更多的精力投入工会工作而影响工会工作开展的质量，工会委员才能真正站在教职员工的角度上思考和发言，促进工会工作的健康发展。
（二）实施民主管理，坚持园务公开
在每个学期开学之前，幼儿园应该召开全体教职员工大会，积极让教师参与到幼儿园管理工作来。幼儿园工会应该提前下发工会活动计划草案，同时向教职员工征求建议，根据征求的意见和建议，配合幼儿园的实际情况，将幼儿园的改革发展目标列出来，同时明确幼儿园的各项制度和教师奖励方案，让全体教师参与讨论，并最终修订称为幼儿园的相关制度加以落实，通过建立并落实各项规章制度，能够形成良好的约束机制，让工会委员切实履行自己的义务，真正维护教职员工的利益。同时，幼儿园，需要坚持园务公开的意见精神，积极组织实施幼儿园校务公开。幼儿园党支部以及工会应该在召开全员教职员工大会时，将幼儿园的财务、职称评定、先进评定、考核、福利、教学等各方面的工作情况向全体教职员工全面公开。通过园务公开的形式，能够让教职员工直接参与到幼儿园的管理工作中，保障他们的知情权，也促进教职工与幼儿园领导的沟通交流，增强幼儿园的民主建设，有利于构建和谐校园。
（三）加强对教职员工的关心
幼儿园教职员工遇到婚丧产假，幼儿园工会都应该积极组织人员前往慰问，将幼儿园的关心真正送到每个教职员工的心中。真挚的关怀能够让广大教职员工解除后顾之忧，使他们能够将更多的精力投入到工作中，将幼儿园的事真正当作自己的事，积极以主人翁的精神参与到幼儿园的建设管理中。同时，教师本身的身心健康将会直接关系到整个幼儿教育工作的开展质量。因此，工会需要充分认识到教师在幼儿园建设发展中所发挥的作用，从工作、生活、健康等各个方面给予他们足够的关怀。
（五）通过开张丰富的活动，提升工会魅力
丰富多彩的活动是提升工会魅力与向心力的重要途径之一，幼儿园工会领导应该与工会委员多创造条件组织丰富多彩的活动，让教职工能够通过参与活动感受到工会的魅力。同时，通过文化活动的开展，还能够缓解教职员工的工作压力，提高文化素质，丰富其日常生活。在和谐文化活动中，教职工通过相互学习、相互帮助，不但能够弘扬传统文化精神，还能够激发工作热情，培养其积极向上、乐观自信的生活态度。
现阶段，幼儿园工作的开展需要民主参与和民主监督。工会作为服务教师和幼儿园的重要纽带，其本身应该保持应有的独立性，同时积极配合幼儿园的实际工作，真正为教职工办实事、办好事，让广大教职员工能够充分感受到工会的魅力，提高幼儿园集体发展的凝聚力，真正促进幼儿园的健康发展。
工会工作调研报告范文3
一、背景
工会作为代表职工利益的组织，具有维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要作用。为了更好地开展工作，本次调研旨在了解职工对工会工作的认知、评价以及对未来工作的期望，为工会制定科学合理的工作计划提供依据。
二、调研方法
本次调研采取问卷调查和访谈相结合的方式，问卷调查共发放300份，回收有效问卷285份，有效问卷回收率为95%；访谈共计10次，对职工代表、工会干部和企业管理层进行了访谈。
三、调研结果
1.职工对工会工作的认知
调研结果显示，在参与问卷调查的职工中，有80%的职工知道工会的存在，但是尚有20%的职工并不知道。而在访谈中，一些职工代表反映，工会的信息化建设还需加强，许多职工并不知道工会的工作内容。
2.职工对工会工作的评价
调研结果显示，在参与问卷调查的职工中，超过60%的职工对工会工作给予了满意的评价，但仍有一部分职工对工会工作不太满意。其中一些职工认为，工会的工作内容不够丰富多样，工会的组织能力还需加强。
3.职工对未来工会工作的期望
调研结果显示，在参与问卷调查的'职工中，超过70%的职工希望工会能够在职工权益维护、提高职工待遇、提供职工培训等方面做得更好。在访谈中，一些职工代表提出了更具体的期望，例如在工作岗位上遇到问题时，工会能够及时提供帮助和支持。
四、建议
1.加强工会的信息化建设，提高职工对工会工作的认知和理解。
2.在工会工作中注重增加多样性，丰富工会的工作内容，提高组织能力。
3.工会应进一步提高服务质量，更好地维护职工权益，提高职工待遇，为职工提供更多的培训机会和支持。
五、结论
通过本次调研，我们了解到了职工对工会工作的认知、评价和未来工作的期望，为工会制定下一步的工作计划提供了指导。我们将积极采取措施，进一步提高工会的服务质量和组织能力，为职工做出更大的贡献。
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