企业员工辞职报告

[精品]企业员工辞职报告

　　在某个岗位工作一段后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，为此很有必要写好辞职报告。那么辞职报告里该包含哪些内容呢？以下是小编整理的企业员工辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业员工辞职报告1

尊敬的部长：

　　你们好！

　　在XX公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。

　　然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便；其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。

　　提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的'关照，忘不了师傅zcy对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。

　　现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢蓝迪公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我！在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。

　　在此，我自愿申请辞去在XX自动化工程有限公司的一切职务，敬请批准。

　　在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。

　　祝愿蓝迪公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。

　　此致

敬礼！

辞职人：

XX年XX月XX日

企业员工辞职报告2

尊敬的领导：

　　你好！

　　在公司工作的时间不长，我已经深深的感受到了公司中员工这种拼搏向上的精神。我对自己这段时间的工作不是特别满意，在来之前我就已经做好准备会很忙的准备，但是因为从没有接触这项工作，就算经过培训我在正式工作时也手忙脚乱。每天我都忙到深夜，但是我静下来想想这段时间我做了什么吗？没有！我有学习到很多东西吗？也没有！这让我对自己产生了质疑，我是不是不太适合这项工作。

　　在公司我感受到充满竞争的工作氛围，每个都能安排好自己的时间，抽出时间去学习，整个工作高速运转，我来到这里很不适应。可能是性格原因，也有可能是刚刚开始接触陌生的事物，总是会出错，让我很懊恼，还有就是整天忙得稀里糊涂，感觉自己一天没有做一些什么有效的事情。我认真想过，这份可能不太适合我，在工作的时间我没能做到应该做的`，工作效率也不高，还有就是我可能对自己的学习能力太过自信了，没有对自己经过仔细的评估，导致现在挣扎在繁忙的工作，没有一点私人的时间。

　　经过这段时间的工作我对自己有了更清晰的认识，在工作中我心里的一根弦紧紧绷起，稍有不慎就会断裂，上次的事情可能就是压垮骆驼的那根草吧。现在的我只想好好放松自己，所以现在正式向您提出辞职，抱歉给您带来了不便。

　　此致

敬礼！

　　辞职申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告3

尊敬的院领导：

　　您好!

　　自从20××年3月份进入××这个大家庭以来，我倍受“团，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为××服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

　　今天我选择离开××，有很多原因：

　　1、长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的.感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;

　　2、每月2000元的工资收入，让我很难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大;

　　3、也许是能力有限，我认为我在××已经没有更大的发展机会了，基本上定型。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

　　当然，无论我在哪里，我都会为××做力所能及的事情，因为我为我曾经是××人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿××力挫群芳，永往直前!

　　此致

敬礼

　　员工：

　　20××年3月17日

企业员工辞职报告4

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xx，由于种种原因，迫使我不得不做出一个决定，那就是向您提交这份辞职申请。

　　我是毕业于xx大学的学生，还记得当初因为成绩过于优异，获得过很多大奖，曾一度刊登报纸和新闻，因此得到了学校的保研机会，不仅如此，很多家公司都向我抛出了橄榄枝，甚至出了高薪聘请我。在众多家公司中，我选择了我们公司，因为我喜欢公司的工作氛围和环境，除此之外是公司的诚意。

　　我这个人比较偏执，很多时候性格有些古怪，在我心目中，金钱并不是最重要的，我看的是品质，讲诚信，便是我的原则。在刚刚进入公司的时候，我收获了周围同事和领导的热烈欢迎，为了表示诚意，还特意为我安排了独立的办公室，当时的我并没有想到公司会给我这样一个惊喜，我很开心。

　　一直以来，我在公司都是发挥着自己100%的能量来工作。还记得我刚刚上班的时候，大家对于我的工作成果都是寄予厚望的，我也没让你们失望过，每一次，我都做的非常好，因为我信任公司，所以很多时候我都是毫无保留的奉献着自己，在我看来这都是应该的。

　　时间久了，我的职位不断在提升，就在前一年，公司换了一个老板，在我的职位之上直接空降了一个上司，这令我非常惊讶，因为这个上司正是老板的女儿。在一开始，我只是感到有些惊讶，但是这也是情理之中，毕竟是老板的公司。但是时间久了，我发现我现在的.这个上司很多时候都是无理取闹，早在最开始的时候，我还能忍受，毕竟她刚刚来公司，可能还不是特别熟悉业务。

　　但是长此以往的反驳我的工作成果，并且对我们部门进行压榨，这让我感到非常愤怒，我出于对公司这几年的情感，一直在忍着，坚持着。但是过去一年我发现，xx总监并没有丝毫的改变。在我看来，她这是骄傲自大，盲目冲动，在她上任以来就犯了很多次错误，导致了公司受到不同程度的利益损害，连带着我们部门的薪水也下降了。

　　我非常不理解，为什么既然作为上司不能反省一下自己呢？甚至现在还要来苛扣我的薪水，很抱歉，我认为这个薪水无疑是对我的一种劝退。

　　出于对自己前途的考虑，我决定辞职，我将于xx月xx日完成对接工作。

　　辞职

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告5

　　我是**年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

　　还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

　　人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

　　今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在**年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

　　今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。**年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

　　此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在**年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

　　一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

　　一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

　　集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的'支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是较重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

　　在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定较好。沉默的人不一定不强。

　　今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我较较舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，较后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

　　我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的较大认可。

　　非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

企业员工辞职报告6

尊敬的韩总：

　　作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……

　　但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20××.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的.政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

　　而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

　　签名：

企业员工辞职报告7

尊敬的领导：

　　您好！

　　时间太瘦，悄悄的从指缝间溜走，握也握不住。一转眼两年的时间转瞬即逝，我来到公司也已经三年了。这三年以来我一直坚守在前台这个岗位上，从未有过缺岗之类的情况，一直以公司的规章制度来严格的要求自己。这三年里学习到了很多东西，接触了很多从未接触过的东西，很感谢公司领导和同事，让我来到了一个这么优秀的工作环境，我也一直在争取让自己变得更好。我也确实付出了足够多的.努力，让自己变得更加的优秀了。

　　从三年前刚刚进入公司，一开始犯错了领导也会和颜悦色的对我说，我当时觉得应该是我刚来所以没有对我太严酷。后面慢慢的发现领导对大家都是一样的，特别的温柔，让我总觉得他只是一个和我们差不多年纪的哥哥，也因此让我们的那个工作的氛围格外的融洽，因为我们上班没有带着怨气，所以我们的工作态度会更好，所以会发挥的更好。这三年里面真的有很多很快乐的时间，回想起来仿佛哪一幕幕就出现在眼前，伸手即可触碰到的那种感觉。但时间终究是过去了，我也要离开公司了，在这段时间里大家都很不舍，但也陆陆续续的走了一些同事。再不舍也没用，天下没有不散的宴席，每个人都有她自己的道路，有她自己的人生轨迹，你没有资格让别人因为你的存在而做出选择。现在我也要离开公司了，原因也还是哪一个，工资的问题，虽然这三年过得很开心，但不得不接受一个现实的问题。生活在这个世界上不管干什么都要花钱，而我现在的工资也就够一个月养活自己的，每个月是否要去外面和朋友吃饭我都要仔细思考。这么久时间过去了我也不是一个小女生了，我现在也需要面临一个问题，结婚生子。如果我在未来还只是这么点工资的话，我拿什么养活我的孩子。虽然我是个女的，但我觉得养家这件事，并不应该全部由男人来承担，我也是这个家庭的一份子，我也需要对这个家庭做出足够多的贡献。何况我现在已经在和未婚夫准备订婚了，我想我的考虑也不是没有道理的，所以希望公司能够同意我的辞职申请。

　　最后祝公司在未来的发展道路上一帆风顺，做大做强，再创辉煌，也祝各位领导和同事们能够财源广进，步步高升。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告8

尊敬的各位领导：

　　你好！

　　首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

　　这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来到am工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的.关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事热处理行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

　　请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后于20xx年3月28日后离开公司，以便完成工作交接。

　　在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告9

尊敬的领导：

　　您好！

　　在公司工作近一年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

　　因为某些个人的理由，我选择离职。并且希望能尽快做好交接工作，望领导批准我的申请。

　　我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的'同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

　　此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告10

尊敬的老板：

　　你好！首先感谢在公司的这些年，你对您的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，我也有了自己的'想法。也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功。只有从现在开始努力。继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的所以，现在必须向您辞去现在的工作，离开这里也是我开始的第一步。

　　希望您能理解！望批准同时在这里恭贺您，生意兴隆，和睦家庭，旺上加旺！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告11

敬爱的公司领导：

　　您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。

　　首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的.知识，开阔了眼界，增长了阅历。

　　其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

　　无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

　　最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告12

敬爱的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

　　在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的'光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告13

尊敬的领导：

　　您好!

　　我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

　　由于部门领导对我的能力的'信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

　　我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在一个月后正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职申请人：

XX年7月10日

企业员工辞职报告14

　　这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是xx年的xxxx月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢xxxx总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

　　在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!

　　三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!

　　1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

　　2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!

　　xxxx、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的'，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们借贷买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有xxxx万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。

企业员工辞职报告15

尊敬的领导：

　　经过再三思考、反复权衡我决定辞职。

　　我于20__年1月进入公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。公司是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在公司的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！

　　在这一年中我认真完成自己的.工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准！

　　祝公司公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！

　　此致

敬礼

　　辞职人：

日期：

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